В системе кадровой политики в отношении молодых специалистов библиотеками большое значение придается повышению квалификации, установлению кураторства, направлению на стажировки и др. <...> Начинающие тюменские профессионалы имеют возможность пообщаться и проявить себя также на городских и областных Слетах молодых библиотекарей, в региональном и городском конкурсах профессионального мастерства. <...> Опыт МАУК «Тюменская городская юношеская библиотека» в организации и проведении конкурсов профессионального мастерства библиотекарей позволяет причислить эту форму к эффективным средствам адаптации молодых специалистов не только в коллективе отдельной библиотеки, но и в профессиональном сообществе города. <...> Конкурс профессионального мастерства библиотекарей города Тюмени «КнИгиня», учредителем которого выступает Департамент культуры Администрации города Тюмени, начиная с 2005 года, проводится один раз в два года. <...> При этом 4 – 12 Эмблема конкурса «Тюменская КнИгиня» 58 роль Департамента культуры не ограничивается ассоциированным участием — его директор и специалисты в составе Экспертного совета активно работают над рассмотрением конкурсных материалов и разработкой организационных документов. <...> Среди задач конкурса: повышение престижа профессии, привлечение молодых специалистов, стимулирование творческой и деловой активности библиотечных работников, выявление и распространение инновационных методов работы в информационно-библиотечном обслуживании населения. <...> Конкурс проводится в два этапа: предварительный (оформление заявок и конкурсных материалов) и конкурсно-игровая программа, в которой принимают участие авторы лучших конкурсных материалов предварительного тура. <...> С 2005 года конкурс «Тюменская кнИгиня» проводился четыре раза, поэтому уже имеет свою историю и традиции. <...> Во-первых, конкурсно-игровую программу всегда предваряет не менее <...>