Как показывают результаты проведенного мониторинга, размер заработной платы и уровня материального стимулирования является наиболее часто упоминаемым респондентами фактором, влияющим на кадровое обеспечение УК и кадровый потенциал сотрудников УК. <...> Низкий уровень материального стимулирования и отсутствие социальных гарантий назван ключевым фактором, тормозящим развитие кадров в УК в подавляющем большинстве анкет, прежде всего на уровне муниципальных и региональных учреждений культуры! <...>