Цыпкина* ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Правовая природа выходного пособия Аннотация. <...> В данной статье анализируется правовая природа выходного пособия и иных выплат, производимых при прекращении трудового договора, рассматриваются вопросы, связанные с кругом лиц, имеющим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, исследуются спорные вопросы, возникающие в правоприменительной практике в связи с реализацией норм ТК РФ о выходном пособии. <...> Ключевые слова: правовая природа выходного пособия и компенсаций, выплачиваемых работникам при прекращении трудового договора; сохранение среднего заработка на период трудоустройства; порядок выплаты выходного пособия. <...> Общей статьей, регулирующей порядок его выплаты, является статья 178 ТК РФ, расположенная в VII разделе, но отдельные случаи предусмотрены также в других статьях и разделах Кодекса. <...> 178 ТК РФ, не дают четкого ответа на некоторые вопросы, возникающие при ее применении. <...> Последовательно эти вопросы можно подразделить на следующие группы: — о порядке сохранения среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения (а в некоторых случаях за четвертый, пятый и шестой месяц) и о круге лиц, имеющих право на его сохранение; — о правовой природе компенсаций1 , выплачиваемых отдельным работникам, и о месте норм, регулирующих такие выплаты; — о правовой природе самого выходного пособия. <...> Размер выходного пособия согласно действующему трудовому законодательству дифференцирован и составляет по общему правилу либо средний месячный заработок работника, либо его двухнедельный заработок. <...> Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка предусмотрена при расторжении трудового договора по двум основаниям, указанным в ст. <...> 81 ТК РФ, — при ликвидации организации и сокращении численности или штата работников. <...> Анализ ч. 1 ст. 178 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что право на выходное пособие имеют все работники, которые подлежат <...>