КОММЕНТАРИИ И РАЗЪЯСНЕНИЯ Вправе ли работодатель установить шестимесячный испытательный срок работнику, который не является руководителем или заместителем руководителя компании, но занимает руководящую должность — директор по развитию, коммерческий директор, директор по персоналу, начальник департамента и т.п. <...> ? Какие возможны последствия для компании, которая в нарушение ТК РФ установит в трудовом договоре испытательный срок 6 месяцев или уволит работника через пять месяцев в связи с тем, что он не прошел испытание? <...> Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости 20.11.2015 № 2630-6-1 [О продолжительности испытательного срока при приеме на руководящую должность и ответственности за нарушение трудового законодательства] Федеральная служба по труду и занятости в пределах компетенции сообщает следующее. <...> Согласно части 5 статьи 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. <...> По нашему мнению, шестимесячный испытательный срок при приеме на работу можно установить только для вышеуказанных категорий работников. <...> В силу статьи 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной ОДвО 12/2016 67 КОММЕНТАРИИ И РАЗЪЯСНЕНИЯ и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. <...> В частности, в соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) нарушение трудового <...>