Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 610252)
Контекстум
Здравоохранение Российской Федерации  / №2 2015

Квалификация медицинских и фармацевтических кадров — гарантия качественной медицинской и лекарственной помощи населению (250,00 руб.)

0   0
Первый авторПутинцева
АвторыБреднева Н.Д., Угрюмова Т.А.
Страниц6
ID393706
АннотацияКачественная медицинская и лекарственная помощь населению является важнейшей составной частью современной системы здравоохранения и напрямую зависят от кадровых ресурсов. Изучен исторический опыт аттестации медицинских и фармацевтических кадров. Проведен сравнительный анализ законодательной и нормативной базы, регламентирующей порядок аттестации медицинских и фармацевтических кадров, анализ результатов работы аттестационной комиссии департамента здравоохранения Тюменской области за 2009—2013 г. Выявлены причины отсутствия у специалистов с высшим и средним фармацевтическим образованием квалификационных категорий, и определены мотивационные факторы. При изучении исторического опыта аттестации медицинских и фармацевтических кадров установили, что система аттестации формировалась и совершенствовалось поэтапно. На каждом этапе развития системы менялись требования к контингенту допускаемых, профессиональному стажу специалистов. Менялись и форма аттестации, и количество квалификационных категорий, а также сроки их действия. Результаты анализа уровня квалификации медицинских и фармацевтических работников в Тюменской области показал и наиболее благоприятную ситуацию с квалификацией кадров в сфере медицинской деятельности. В сфере фармацевтической деятельности незначительный процент специалистов имеют квалификационные категории. Одной из основных причин низкой активности в процедуре аттестации на квалификационную категорию провизоров и фармацевтов является отсутствие системы мотивации в основной массе аптечных организаций. В результате проведенного анализа сделано заключение о необходимости разработки в аптечных организациях системы мотивации, включающей материальное стимулирование и возможность карьерного роста. Все это должно найти отражение в соответствующем положении по аптечной организации или в виде внесения соответствующих изменений в коллективный договор.
УДК614.2:616-082-051
Путинцева, А.С. Квалификация медицинских и фармацевтических кадров — гарантия качественной медицинской и лекарственной помощи населению / А.С. Путинцева, Н.Д. Бреднева, Т.А. Угрюмова // Здравоохранение Российской Федерации .— 2015 .— №2 .— С. 10-15 .— URL: https://rucont.ru/efd/393706 (дата обращения: 17.04.2025)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Квалификация медицинских и фармацевтических кадров — гарантия качественной медицинской и лекарственной помощи населению ГБОУ ВПО Тюменская государственная медицинская академия Минздрава России, 625023, г. Тюмень Качественная медицинская и лекарственная помощь населению является важнейшей составной частью современной системы здравоохранения и напрямую зависят от кадровых ресурсов. <...> Изучен исторический опыт аттестации медицинских и фармацевтических кадров. <...> Проведен сравнительный анализ законодательной и нормативной базы, регламентирующей порядок аттестации медицинских и фармацевтических кадров, анализ результатов работы аттестационной комиссии департамента здравоохранения Тюменской области за 2009—2013 г. Выявлены причины отсутствия у специалистов с высшим и средним фармацевтическим образованием квалификационных категорий, и определены мотивационные факторы. <...> При изучении исторического опыта аттестации медицинских и фармацевтических кадров установили, что система аттестации формировалась и совершенствовалось поэтапно. <...> На каждом этапе развития системы менялись требования к контингенту допускаемых, профессиональному стажу специалистов. <...> Менялись и форма аттестации, и количество квалификационных категорий, а также сроки их действия. <...> Результаты анализа уровня квалификации медицинских и фармацевтических работников в Тюменской области показал и наиболее благоприятную ситуацию с квалификацией кадров в сфере медицинской деятельности. <...> В сфере фармацевтической деятельности незначительный процент специалистов имеют квалификационные категории. <...> Одной из основных причин низкой активности в процедуре аттестации на квалификационную категорию провизоров и фармацевтов является отсутствие системы мотивации в основной массе аптечных организаций. <...> Все это должно найти отражение в соответствующем положении по аптечной организации или в виде внесения соответствующих изменений <...>