2 Состояние и эффективность работы с резервом руководящих кадров здравоохранения 1 ФГБУ “Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения» Минздрава России, 127254, Москва; 2 ФГБОУ ДПО «Институт повышения квалификации Федерального медико-биологического агентства и экстремальных проблем» при Минздраве России, 123182, Москва Эффективность управления в отрасли во многом определяется состоянием и квалификацией руководящих кадров, профессиональным отбором лиц, способных реализовывать управленческие функции, их целевой подготовкой в области менеджмента, что может быть достигнуто в условиях планомерной работы по формированию и подготовке резерва на руководящие должности. <...> Показано, что работа с резервом, несмотря на проявленную заинтересованность федеральных органов власти, носит преимущественно формальный характер. <...> Из всех форм работы с резервом наиболее слабым является выдвижение резервистов на руководящие должности, отсутствие индивидуального подхода, обеспечивающего их планомерное развитие и карьерный рост. <...> Ключевые слова : резерв руководящих кадров; выдвижение из резерва; подготовка резерва; состав резерва. <...> 2 THE CONDITION AND EFFECTIVENESS OF WORK WITH RESERVE OF HEALTH CARE LEADING PERSONNEL The central research institute for health organization and informatics of Ministry of Health of the Russian Federation, 127254, Moscow, Russia; 2 The institute of advanced training of the Federal medical biologic agency and extreme problems of Ministry of Health of the Russian Federation,123182, Moscow, Russia The management effectiveness in health sector to a large extent is determined by condition and workmanship of leading personnel, professional selection of individuals capable to implement managerial functions acquired during management training. <...> These conditions can be realized by systematic work related to formation and training of reserve for leading positions. <...> The article demonstrates that work with reserve has predominantly a formal character despite commitment demonstrated by the federal authorities. <...> The nomination of reservists to leading positions is <...>