Регулирование профессиональной адаптации молодых работников промышленного предприятия (90,00 руб.)

Стр.3

Стр.4

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы исследования. Социальная адаптация носит разнонаправленный характер и наблюдается во всех сферах общественной жизни, в том числе и на производстве, которое на сегодняшний день является основным источником благосостояния большинства населения любой развитой страны. Причинами сбоев в работе промышленных предприятий наравне с экономическими факторами развития государства часто является отсутствие продуманной стратегии развития. Как следствие этого – нехватка сырья и комплектующих, снижение продаж из-за выпуска неконкурентоспособной продукции и пр. Однако есть ещё одна, основная причина появления некачественной продукции или услуги – это низкая квалификация, некомпетентность работника или его полная профессиональная непригодность. Поэтому, в конечном счёте, качество продукции зависит от профессионализма работников и уровня компетентности руководства. Простая, но очень точная формула «производительность – от человека» удачно выражает главное условие эффективной работы преуспевающих предприятий. Однако исследования состояния дел на промышленных машиностроительных предприятиях страны показывают, что «в числе острейших проблем находится нехватка персонала рабочих специальностей и несоответствие уровня профессионального образования к требуемой квалификации» 1. Оценить реальный уровень профессионализма работника позволяет продуманная система профессиональной адаптации, которая начинается ещё в период обучения в среднем или высшем учебном заведении. Правильная организация и регулирование профессиональной и социально-психологической адаптации является важным процессом управления персоналом предприятия. Ведь от того, как скоро работник начнёт применять свои знания и умения, примет организационную культуру и дисциплину, усвоит уроки профессионализма и квалификации, будут быстро и качественно решаться задачи производства. Отсутствие же 1 См. Бондаренко Н. Данные. Анализ. Дискуссии // Вестник общественного мнения. – 2005.- №3.- май-июнь - С. 41-58. 3

Стр.3

системы регулирования профессиональной адаптации работника порождает высокую текучесть кадров, нездоровую психологическую атмосферу в коллективе, провоцируя конфликты и выполнение обязанностей с низкими показателями качества. Вышеуказанных негативных последствий можно избежать уже на начальном этапе профессиональной адаптации, а именно – с первых дней поступления нового работника на предприятие или даже ещё раньше – на этапе обучения в учебном заведении. Молодые работники – наиболее активная, мобильная, легко обучаемая и переобучаемая, трудоспособная часть населения. Несмотря на эти положительные характеристики, не многие из них находят себе работу и профессию «по душе». Как следствие, по данным государственной статистики, именно молодёжь в возрасте от 16 до 29 лет составляет треть безработных страны2. Таким образом, решение этой проблемы является задачей государственной. Кроме того, важнейшими факторами, влияющими на успешность процессов профессиональной адаптации молодёжи промышленных предприятий, являются ценностные ориентиры этой группы (например – современные трудовые предпочтения среди молодёжи). Эти и многие другие факторы должны учитываться при построении системы профессиональной адаптации. На наш взгляд, эти проблемы необходимо решать в рамках продуманного стратегического планирования с учётом влияния на жизнедеятельность предприятия различных внешних и внутренних факторов. Противоречие между потребностью теоретического осмысления критической ситуации, сложившейся в системе профессиональной адаптации молодежи промышленных предприятий и отсутствием фундаментальных и прикладных разработок, достаточных для конструктивного разрешения данной ситуации, представляет научную проблему. Необходимы новые подходы к разработке методологических основ социальной адаптации и интерпретации факторов внешней и внутренней среды в системе регулирования профессиональной адаптации. В этой 2 Положение молодёжи и реализация государственной молодёжной политики в Российской Федерации: 2002 год. – М., 2003. – С.67. 4

Стр.4