http://www.fbk.ru/
Ежемесячный научно-практический журнал
Финансовые и бухгалтерские
консультации
№ 2, ФЕВРАЛЬ 2013 г.
Тел. <...> Е.Н. Бокарева, ведущий юрисконсульт «ФБК-Право»
О работе по совместительству
Зачастую на практике стороны трудовых соглашений сталкиваются с вопросом:
возможно
ли
заключение
трудового
договора
с
работником
о
выполнении
по
совместительству той же работы (исполнении тех же должностных функций) у того же
работодателя, но в свободное от основной работы время? <...> Данный вопрос остается
актуальным как для работодателя, заинтересованного в привлечении квалифицированных и
постоянных работников, так и для работника, заинтересованного в максимальном
использовании своих возможностей и получении дополнительного дохода. <...> В настоящей статье
на условном примере мы попытались разобраться с данным вопросом. <...> Работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной
работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее
совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). <...> 98 ТК РФ предусматривала, что по заявлению работника
работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же
организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. <...> На основании
этого был предусмотрен запрет на внутреннее совместительство по уже имеющейся у
работника профессии, специальности или должности. <...> Однако с 2006 г. данная статья признана
утратившей силу, т.е. прямой запрет был отменен. <...> После исчезновения из законодательства прямого запрета подобного совместительства
судебная практика сложилась следующим образом: выполнение «другой работы» (работы у
того же работодателя) по смыслу ст. <...> 601 ТК РФ возможно по той же должности
(специальности), что и по основному месту работы. <...> Суды отмечали, что иное толкование <...>