Совет муниципальных образований Московской области
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ1 <...> При замещении должности
муниципальной службы заключению трудового договора может
предшествовать конкурс, в ходе
которого осуществляется оценка
профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их
соответствия
установленным
квалификационным требованиям
к
должности
муниципальной
1
службы. <...> Представитель нанимателя
(работодатель) заключает трудовой договор и назначает на
должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией
по результатам конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы. <...> Конкурс в органах местного
самоуправления объявляется по
решению руководителя местной
администрации муниципального
образования,
руководителя
функционального,
отраслевого
органа при наличии вакантной
(не замещенной муниципальным
служащим) должности муниципальной службы в соответствующем органе. <...> б) при назначении муниципального служащего на иную
должность муниципальной службы в случае невозможности в
соответствии с медицинским
заключением
исполнения
им
должностных обязанностей по
замещаемой должности, сокращения замещаемой им должности, реорганизации, ликвидации
органа местного самоуправления
или изменения его структуры; <...> в) при назначении на должность муниципальной службы
гражданина, состоящего в кад1
Утверждено решением Совета
депутатов муниципального образования от ____ 2007 года №____. <...> Муниципальный служащий
вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо
от того, какую должность он замещает в период проведения
конкурса. <...> На первом этапе орган
местного самоуправления публикует в муниципальном периодическом издании объявление о
приеме документов для участия в
конкурсе. <...> В публикуемом объявлении о
приеме <...>