Положение об организации и проведении обучения муниципальных служащих администрации города Хабаровска (66,00 руб.)

Стр.1

ПРОГРАММА г. Хабаровск ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ ОБУЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА1 1. Общие положения 1.1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года ¹25-ÔÇ «Î муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 22 августа 1996 года ¹125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 ¹610 «Об утверждении типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов».1 1.2. С целью повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, создания условий для реализации прав каждого муниципального служащего на профессиональное развитие, а также их подготовку к выполнению новых функциональных обязанностей администрация города Хабаровска может осуществлять обучение муниципальных служащих за счет средств местного бюджета. Обучение муниципальных служащих включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку. Основными принципами повышения квалификации являются обязательность, периодичность, целевая направленность. 1.3. Обучение муниципальных служащих осуществляется по основаниям, предусмотренным настоящим Положением, но не 1 Приложение ¹1 к распоряжению Мэра города от 29.06.2007 ¹2581-ð. http://khabarovsk.kht.ru/info/munfin/ref orm_mun_fin/C/rasp2581-pr1.htm реже одного раза в три года. При этом в течение трех лет обеспечивается обязательное обучение не менее чем 50 процентами муниципальных служащих. 1.4. Информация о программах и сроках проведения обучения доводится управлением кадров и муниципальной службы администрации города до сведения руководителей структурных подразделений администрации города Хабаровска. 1.5. Обучение муниципальных служащих осуществляется с отрывом или c частичным отрывом от муниципальной службы. 2. Основные формы обучения 2.1. Профессиональная переподготовка. Целью профессиональной пемуниципальных реподготовки служащих является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. Профессиональная переподготовка проводится при необходимости должностных перемещений муниципальных служащих: назначение на должность иного профиля, замещение более высокой должности в пределах данной группы должностей. 2.2. Повышение квалификации. Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний муниципальных служащих в соответствии с постоянно повышающимися требованиями образовательных стандартов и поддержание уровня их квалификации, достаточного для эффективного исполнения должностных обязанностей. Повышение квалификации осуществляется при появлении у служащих дополнительных функций на занимаемых должностях или при необходимости предстоящих должностных перемещений в пределах данной группы должностей. Повышение квалификации включает в себя: – краткосрочное (îò 72 до 100 часов) тематическое обучение в образовательном учреждении повышения квалификации для решения конкретного вопроса по профилю профессиональной деятельности; – длительное (ñâûøå 100 ÷àñîâ) обучение в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения проблем по профилю профессиональной деятельности. 2.3. Стажировка. Целью стажировки муницислужащих пальных является формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности. Стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации и профессиональной переподготовке муниципального служащего. 2.4. Формы и режимы обучения устанавливаются с учетом целей и сроков обучения, интересов муниципального образоваг. Хабаровск. Положение об организации и проведении обучения муниципальных служащих … 47

Стр.1