Управление персоналом.

Монография посвящена анализу современного состояния и тенденциям управления человеческим капиталом в социальных и экономических системах, оценке показателей качества жизни населения, сравнительному опыту отечественных и зарубежных компаний по развитию человеческого капитала, стратегии управления человеческим капиталом в современных организациях, особенностям корпоративного обучения персонала с использованием современных технологических решений современному социальному управлению, методам оценки сотрудника организации как носителя человеческого капитала, современным проблемам адаптации персонала в организации и использованию информационных технологий при формировании человеческого капитала организации. Современные реалии экономического роста тесно связаны с проблемой развития человеческого потенциала, который касается обеспечения равного доступа к ресурсам, качества институциональной среды и др. До настоящего времени однозначно не определен и количественно не оценен характер влияния человеческого капитала на результаты экономической деятельности и на факторы и условия его развития. Остаются мало исследованными вопросы, связанные с методологией управления формированием и использованием человеческого капитала, его оценкой.

В монографической форме представлена оригинальная авторская концепция взаимопроникновения и взаимодействия человека, труда, системы многоуровневого общественного воспроизводства, при понимании человека в качестве многомерного существа, не только обладающего способностью к труду, но и видящего свое главное жизненное призвание в качестве раскрытия в общественно полезном труде глубинного творческисозидательного потенциала своей неповторимой индивидуальности. В книге применены системно-стратегический, духовнопсихологический, синергетический, а также исторический подходы к исследуемым проблемам, при проведении непрерывной линии эволюционного развития общества, вплоть до глобальной трансформации в современную эпоху.