| Аннотация | Введение. Для интегральной количественной оценки здоровья работающего населения целесообразно использовать показатель «шанс быть здоровым». Цель исследования – установить закономерности возрастной динамики шансов быть здоровым в различных категориях и профессиях работников. Материалы и методы. Обследованы 3754 работника здравоохранения, промышленных предприятий, образования и других сфер деятельности. Кри- терий оценки ‒ отсутствие какой-либо хронической патологии сердечно-сосудистой, респираторной, пищеварительной, костно-мышечной, нерв- ной, мочеполовой систем и кожи. Шансы быть здоровым (ШЗ1) рассчитывали по формуле: ШЗ1 (%) = 100 • Ki / K, где Ki ‒ количество человек в i-й возрастной группе работников, не имеющих ни одной из вышеуказанных хронических болезней, К – общее число обследованных в i-й возрастной груп- пе. В качестве физиологического эквивалента профессиональной нагрузки использовалась продолжительность состояния усталости – «часы уста- лости за рабочую неделю». Анализировали организационные, психологические, гигиенические и внерабочие причины усталости и стресса работников. Результаты. Проанализирована возрастная динамика шансов быть здоровым работников различных сфер занятости. Разработаны регрессион- ные модели «шансы быть здоровым – возраст» для врачей и медсестёр, работающих мужчин и женщин, рабочих и специалистов, руководителей. Установлено изменение ШЗ1 у работников разных возрастных диапазонов, при различной профессиональной нагрузке, а также в зависимости от организационных, психологических, гигиенических и внерабочих факторов. Ограничения исследования. Исследование ограничено учётом двух показателей, характеризующих шансы быть здоровым, и четырёх групп причин усталости и стресса (организационных, психологических, гигиенических и внерабочих) у работников трёх сфер занятости – здравоохранения, про- мышленности и образования. Заключение. В возрастной динамике шансов работников быть здоровыми выделяется три периода, различающиеся по уровню и скорости снижения шансов: 20–39; 40–69; 70 лет и старше. Ежегодное снижение шансов быть здоровым в возрасте 25–45 лет составляет у работников здравоох- ранения 1,17%, у работников предприятий промышленности – 1,19%, у работников университета – 0,89%. Шансы быть здоровыми зависят от организационных, психологических, гигиенических и внерабочих факторов усталости и напряжения работников. Предложены критерий и шкала для оценки возрастной динамики шансов работников быть здоровыми. Величины шансов работников быть здоровыми (ШЗ) непосредственно зависят от выбора эффективного критерия оценки состояния здоровья. |