РОССИЙСКОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО Том 18 • Номер 7 • апрель 2017 Russian Journal of Entrepreneurship ISSN 1994-6937 Система управления персоналом: содержание, цели, функции и методы Гущина Ю.И. <...> 1 1 Волжский политехнический институт (филиал) Волгоградского государственного технического университета, Волжский, Россия АННОТАЦИЯ: В статье рассмотрены цели и задачи системы управления персоналом, методы согласованной работы системы управления персоналом. <...> Авторами проведен анализ и оценка системы управления персоналом организации; рассмотрены основные принципы, на которых базируется система управления персоналом; систематизированы методы управления персоналом. <...> КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: управление персоналом, цели системы управления персоналом, задачи системы управления персоналом, подходы, формулирующие систему управления кадрами, методы согласованной работы системы управления персоналом, подсистемы управления персоналом. <...> Staff management system: content, goals, functions and methods Guschina Yu.I. <...> В методологическом плане данная сфера обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные показатели и характеристики деятельности, специальные процедуры и способы. <...> Рынок старательно диктует свои правила работы любому предприятию вместе с предъявлением персоналу множества новых, до сегод 1206 RUSSIAN JOURNAL OF ENTREPRENEURSHIP #7’2017 (April) няшнего дня неведомых, требований, с борьбой за потребителя, быстротой реакции на спрос и умением приспосабливаться к частому изменению структуры функциональных обязанностей [1] (Kirilyuk O.M., Panova E.A., Panova K.A., 2015). <...> Произошло значительное усложнение системы стимулирования и мотивации сотрудников, прежде всего, в связи с приемом на работу по краткосрочным контрактам, выдвижению разнообразных предварительных условий, жесткой увязкой материальных поощрений с получением прибыли и иными факторами. <...> Удачно подобранной и мотивированной команде специалистов-профессионалов по плечу решение самых трудных задач и проблем. <...> И наоборот, если коллектив <...>