Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 635043)
Контекстум
Руконтекст антиплагиат система
Социально-политические науки  / №2 2017

7.1. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ (300,00 руб.)

0   0
Первый авторБуянова Анастасия Владимировна
АвторыШолохова Елена
Страниц3
ID606789
АннотацияВ статье рассматриваются вопросы взаимосвязи профессиональных стандартов с установлением размеров оплаты труда работников Сравнивая профессиональные стандарты с тарификацией работ по Тарифным квалификационным справочникам и тарифной системой оплаты труда, обосновывается вывод, что одним из ключевых отличий профстандартов от квалификационных справочников является введение уровней квалификации, от которых будут зависеть тарифные разряды и размер оплаты труда. Эти уровни должны служить критерием дифференциации размеров заработной платы. При этом работодателю важно разобраться, каким образом устанавливать квалификационный уровень по тому или иному профессиональному стандарту и внутри одного стандарта, а также как разрабатывать на основании профессионального стандарта рамки квалификации. Авторы доказывают, что для работников, у которых будет установлен разный квалификационный уровень в профессиональном стандарте, должен соблюдаться принцип справедливой системы оплаты труда, (т.е. работодатель обязан установить такую систему оплаты труда, чтобы работники с более высокой квалификацией получали большие размеры заработной платы, чем работники с более низкой квалификацией).
Буянова, А.В. 7.1. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ / А.В. Буянова, Елена Шолохова // Социально-политические науки .— 2017 .— №2 .— С. 92-94 .— URL: https://rucont.ru/efd/606789 (дата обращения: 04.05.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ1 Буянова Анастасия Владимировна, канд. юрид. наук, доцент Место работы: Финансовый университет при Правительстве РФ mobuianova@mail.ru Шолохова Елена Вячеславовна, помощник адвоката Место работы: Межрегиональная коллегия адвокатов помощи предпринимателям и гражданам Аннотация: В статье рассматриваются вопросы взаимосвязи профессиональных стандартов с установлением размеров оплаты труда работников. <...> Сравнивая профессиональные стандарты с тарификацией работ по Тарифным квалификационным справочникам и тарифной системой оплаты труда, обосновывается вывод, что одним из ключевых отличий профстандартов от квалификационных справочников является введение уровней квалификации, от которых будут зависеть тарифные разряды и размер оплаты труда. <...> Эти уровни должны служить критерием дифференциации размеров заработной платы. <...> При этом работодателю важно разобраться, каким образом устанавливать квалификационный уровень по тому или иному профессиональному стандарту и внутри одного стандарта, а также как разрабатывать на основании профессионального стандарта рамки квалификации. <...> Авторы доказывают, что для работников, у которых будет установлен разный квалификационный уровень в профессиональном стандарте, должен соблюдаться принцип справедливой системы оплаты труда, (т.е. работодатель обязан установить такую систему оплаты труда, чтобы работники с более высокой квалификацией получали большие размеры заработной платы, чем работники с более низкой квалификацией). <...> Ключевые слова: профессиональные стандарты, оплата труда, тарифная система, квалификация работника, квалификационные справочники, трудовая функция, тарифная сетка, тарифный разряд. <...> Comparing professional standards and billing of works on the Tariff and qualification reference tariff remuneration system, it is concluded that one of the key differences of professional standards from the qualification of the reference is the introduction of skill levels, which will depend on the tariff level and the wage. <...> Keywords: professional standards <...>