ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ НА ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ ОТВЕЧАЮТ СПЕЦИАЛИСТЫ СЛУЖБЫ ПРАВОВОГО КОНСАЛТИНГА ГАРАНТ Учредитель уволил главного врача муниципального бюджетного учреждения здравоохранения по собственному желанию. <...> Заместитель главного врача будет временно исполнять обязанности по должности главного врача (должность вакантна) наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня. <...> Как оформить возложение на заместителя главного врача исполнения обязанностей по другой должности и необходимо ли в этом случае осуществлять доплату (информации о том, указана ли в трудовом договоре или должностной инструкции заместителя главного врача обязанность исполнять обязанности главного врача в период его отсутствия, не имеется)? <...> Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой обязанностей по вакантной должности руководителя возможно путем совмещения должностей. <...> Для оформления такой дополнительной работы необходимо составить приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора, которым устанавливается размер доплаты за выполнение дополнительных обязанностей. <...> В случае, если исполнение обязанностей главного врача в период его отсутствия предусмотрено трудовым договором, заключенным с заместителем, или его должностной инструкцией, совмещение не оформляется, при этом доплату за такую работу целесообразно производить в виде выплат стимулирующего характера (премий и т.п.) <...> . Обоснование вывода: Поскольку в рассматриваемом случае работнику планируется поручить временно исполнять обязанности по другой должности в течение установленной для него продолжительности рабочего дня и без освобождения от исполнения обязанностей по основной работе, то, с точки зрения трудового <...>