Учебно-консультативный центр по охране труда, г. Москва Недостаточно разработать и даже успешно внедрить систему управления охранной труда (СУОТ) в организации. <...> Так что же и как оценивается при оценке СУОТ? <...> С 1 марта 2017 года вводится в действие ГОСТ 12.0.230.2-2015 "Система стандартов безопасности труда. <...> 3 Стандарт направлен на удовлетворение потребностей организаций и других заинтересованных сторон в наличии документа, содержащего критерии и рекомендации по проведению оценки соответствия СУОТ требованиям ГОСТ 12.0.230-2007 "Межгосударственный стандарт. <...> При проведении оценки соответствия одновременно должны оцениваться: - объективные доказательства того, что организация применяет СУОТ в качестве инструмента, позволяющего наилучшим образом предупреждать связанные с работой травмы и заболевания и управлять рисками в области охраны труда и безопасности производства; - степень соответствия СУОТ организации требованиям ГОСТ 12.0.230-2007; - ресурсы, выделяемые организацией и необходимые для достижения целей и задач в области охраны труда и безопасности производства, а также достижение постоянного улучшения в этом направлении. <...> При оценке соответствия следует рассматривать: - цели и показатели по охране труда, определенные организацией для исключения выявленных несоответствий или недостатков в области охраны труда; - результаты проверок (аудитов) с позиции их полноты, правильности и способности к выявлению возможных рисков в области охраны труда, а также выработки результативных мер по их снижению; - все обнаруженные недостатки, которые могут негативно повлиять на СУОТ, если не будут предприняты соответствующие корректирующие действия по их устранению. <...> Таким образом, в соответствии с ГОСТ 12.0.230.2-2015 "Система стандартов безопасности труда. <...> Предупреждающее действие предпринимается для предотвращения возникновения Корректирующее действие (corrective action) - это действие, предпринятое для устранения причины <...>