Faktory riskov v innovatsionnoy deyatel'nosti malogo i srednego predprinimatel'stva i puti ikh snizheniya // Kreativnaya ekonomika. <...> Razrabotka metodicheskikh podkhodov k otsenke innovatsionno-investitsionnykh predprinimatel'skikh riskov // Vestnik Belgorodskogo gos. tekhnologich. un-ta im. <...> Otsenka effektivnosti innovatsionnoy deyatel'nosti // Sotsial'no-ekonomicheskie yavleniya i protsessy. <...> Sozdanie i modernizatsiya ob"ektov innovatsionnoy infrastruktury razvitiya malykh innovatsionnykh predpriyatiy // Ekonomika i upravlenie. <...> Razrabotka kontseptual'nykh polozheniy sozdaniya sistemy podderzhki prinyatiya resheniy dlya otsenki riskov investirovaniya malogo innovatsionnogo biznesa // Izv. <...> Formirovanie sistemy monitoringa riskov v malom biznese // Izv. <...> E-mail: victor.krakovich@gmail.com УДК 658.3 ОПРЕДЕЛЕНИЕ "БОЛЕВЫХ" ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ В КОМПАНИЯХ НЕФТЕГАЗОВОГО СЕКТОРА Н.Ф. <...> Терегулова (кафедра управления трудом и персоналом) (ФГБОУ ВО ″Российский государственный университет нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина″) Причины текучести кадров как явления получили особое распространение в период экономического кризиса, который поставил под угрозу выживание многих компаний. <...> Текучесть кадров – это проблема, которая носит многоаспектный характер, и в связи с этим не является разовым (одномоментным) явлением, так как имеет свои пики подъема и снижения с точки зрения масштаба проявления. <...> В статье затронуты важные моменты, касающиеся формирования причин (факторов) текучести кадров, проведена их систематизация по различным блокам. <...> Разработан метод (подход) определения "болевых факторов", влияющих на деятельность предприятия. <...> Путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание причин (факторов) текучести кадров, а также выявление "болевых"1 факторов, 1Под "болевыми" факторами автор понимает наиболее действующие на рост текучести кадров факторы статистической отчетности, выявленные в результате опроса. <...> Этимология слова "болевой" происходит от слова "боль" и означает наиболее болезненные для предприятия причины текучести кадров. влияющих на деятельность организации. <...> Многогранность причин (факторов) текучести кадров как социально-экономического явления предполагает необходимость систематизации методических подходов к их <...>