ПАРАХИНА» Кафедра «Экономика и менеджмент в АПК» Е.С. Суровцева СТРАТЕГИЯ И ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ для обучающихся по программам магистратуры направления подготовки 38.04.02 – «Менеджмент», направленность «Управление человеческими ресурсами» Орѐл – 2016 УДК 005.96 (075.8) Рецензенты: Ловчикова Е.И. – к.э.н., доцент, зав. кафедрой «Экономика и менеджмент в АПК» ФГБОУ ВО Орловский ГАУ; Попова О.В. – д.э.н., профессор кафедры «Экономика и экономическая безопасность» Орловского филиала ФГБОУ ВО «РАНХиГС». <...> Е.С. Суровцева Стратегия и технология управления человеческими ресурсами: учебное пособие для обучающихся по программам магистратуры направления подготовки 38.04.02 – «Менеджмент», направленность «Управление человеческими ресурсами» / Е.С. Суровцева. <...> УДК 005.96 (075.8) ©ФГБОУ ВО Орловский ГАУ, 2016 ©Оформление «Издательство ФГБОУ ВО Орловский ГАУ», 2016 Содержание Предисловие Введение в курс «Стратегия и технология управления человеческими ресурсами» 1. <...> Стратегическое управление человеческими ресурсами и кадровая политика организации Модуль 2. <...> Профессиональная ориентация и трудовая адаптация работников Модуль 3. <...> Технологии управленческого контроля в кризис-менеджменте 3 134 82 82 95 117 117 14 14 36 52 52 61 7 7 8 10 10 5 Тематика рефератов для практических занятий Вопросы к зачету, обеспечивающие освоение компетенций Рекомендуемые темы курсовых работ Вопросы к экзамену, обеспечивающие освоение компетенций Список источников информации 150 152 154 156 158 4 Предисловие использование человеческих ресурсов, наряду с инвестициями, рассматривается в качестве В современной экономике, основанной на знаниях, эффективное основополагающего источника экономического роста. <...> Задачи изучения данной учебной дисциплины, обеспечивающие достижение поставленной цели, включают следующие положения: - получение студентами комплексного представления о процессе формирования генеральной стратегии, отражающей <...>
Стратегия_и_технология_управления_человеческими_ресурсами_учебное_пособие_для_обучающихся_по_программам_магистратуры_направления_подготовки_38.04.02_–_«Менеджмент»,_направленность_«Управление_человеческими_ресурсами».pdf
УДК 005.96 (075.8)
Рецензенты:
Ловчикова Е.И. – к.э.н., доцент, зав. кафедрой «Экономика и
менеджмент в АПК» ФГБОУ ВО Орловский ГАУ;
Попова О.В. – д.э.н., профессор кафедры «Экономика и
экономическая безопасность» Орловского филиала ФГБОУ ВО
«РАНХиГС».
Е.С. Суровцева
Стратегия и технология управления человеческими
ресурсами: учебное пособие для обучающихся по программам
магистратуры направления подготовки 38.04.02 – «Менеджмент»,
направленность «Управление человеческими ресурсами» / Е.С.
Суровцева. – Орѐл: Изд-во ФГБОУ ВО Орловский ГАУ, 2016. – 160 с.
Учебное пособие одобрено и рекомендовано для использования в
учебном процессе и к изданию кафедрой «Экономика и менеджмент в
АПК» (протокол № 9 от 5 мая 2016 года); методической комиссией
экономического факультета (протокол № 9 от 16 мая 2016 года);
методическим советом ФГБОУ ВО Орловский ГАУ (протокол № 9 от
20 мая 2016 года).
УДК 005.96 (075.8)
©ФГБОУ ВО Орловский ГАУ, 2016
©Оформление «Издательство ФГБОУ ВО Орловский ГАУ», 2016
Стр.2
Содержание
Предисловие
Введение в курс «Стратегия и технология управления
человеческими ресурсами»
1. Содержание, цели и задачи курса
2. Требования к результатам освоения дисциплины
3. Объем дисциплины в зачетных единицах с указанием
количества академических часов
4. Содержание дисциплины, структурированное по темам
Модуль 1. Основы стратегического управления человеческими
ресурсами
Тема 1. Теоретические и методологические основы управления
человеческими ресурсами. Сущность и система управления
человеческими ресурсами организации
Тема 2. Стратегическое управление человеческими ресурсами
и кадровая политика организации
Модуль 2. Формирование человеческих ресурсов в организации
Тема 3. Стратегическое и оперативное планирование персонала
Тема 4. Управленческие технологии найма персонала.
Профессиональная ориентация и трудовая адаптация работников
Модуль 3. Управление профессионально-должностным
развитием персонала
Тема 5. Технологии управления обучением, переподготовкой и
повышением квалификации персонала, аттестацией и деловой
оценкой человеческих ресурсов
Тема 6. Управление посредством мотивации. Управление
деловой карьерой. Лидерство
Модуль 4. Кадровый кризис-менеджмент
Тема 7. Управление конфликтами и стрессами
Тема
8. Сопротивление переменам. Технологии
управленческого контроля в кризис-менеджменте
3
134
82
82
95
117
117
14
14
36
52
52
61
7
7
8
10
10
5
Стр.3
Тематика рефератов для практических занятий
Вопросы к зачету, обеспечивающие освоение компетенций
Рекомендуемые темы курсовых работ
Вопросы к экзамену, обеспечивающие освоение компетенций
Список источников информации
150
152
154
156
158
4
Стр.4
Предисловие
использование человеческих ресурсов, наряду с инвестициями,
рассматривается в качестве
В современной экономике, основанной на знаниях, эффективное
основополагающего
источника
экономического роста. Управление человеческими ресурсами
направлено на получение результата в сфере повышения
прибыльности, продуктивности и общей эффективности организации
благодаря использованию, развитию и привлечению всех сотрудников.
Грамотное
управление
ими
способно трансформировать
нематериальные ресурсы в финансовый капитал и стать источником
конкурентного преимущества. При этом успех руководителя
определяется способностью эффективно управлять своими
подчиненными для достижения целей организации.
Неслучайно в современной науке и практике менеджмента
постоянно происходит процесс совершенствования, обновления и
поиска новых подходов, концепций, идей в области управления
человеческими ресурсами, являющимися
ключевыми
и
стратегическими для организаций. Вследствие этого все более
востребованными становятся компетенции в области тактических и
стратегических разработок в сфере управления человеческими
ресурсами, в том числе для конкретных организаций, а также
специфические навыки в области технологий кадрового менеджмента.
Учебное пособие по дисциплине «Стратегия и технология
управления человеческими ресурсами» разработано для обучающихся
по направлению подготовки 38.04.02 - Менеджмент магистерской
программы «Управление человеческими ресурсами» с присвоением
квалификации «магистр». Дисциплина «Стратегия и технология
управления человеческими ресурсами» входит в базовую часть Блока 1
«Дисциплины (модули)» (Б.1.Б.5) ООП магистратуры по направлению
подготовки 38.04.02 – Менеджмент. Дисциплина реализуется
кафедрой «Экономика и менеджмент в АПК».
Курс «Стратегия и технология управления человеческими
ресурсами» призван вооружить
обучающихся
способствующими достижению стратегических и тактических целей
организации посредством грамотного эффективного управления
вверенными человеческими ресурсами на основе стратегического
планирования и применения конкретных эффективных технологий
управления.
Учебное пособие по дисциплине «Стратегия и технология
управления человеческими ресурсами» разработано в соответствии с
5
знаниями,
Стр.5