трудовая мотивация системный подход к управлению и управление персоналом трудовой мотивацией персонала Аннотация В статье рассмотрены возможности использования системного подхода к управлению трудовой мотивацией персонала. <...> Его комплексное применение в организационной практике позволит рационально использовать возможности стимулирования работников в рыночных условиях. <...> Ключевые слова: мотивация персонала, системный подход, правила реализации, система трудовой мотивации, стимулирование работников, управление персоналом, кадровая политика Долженко Р.А. канд. экон. наук, доцент кафедры экономики, социологии труда и управления персоналом, Международный институт экономики, менеджмента и информационных систем Алтайского государственного университета, г. Барнаул Snurk17@mail.ru 70 рудовая мотивация – это процесс выбора человеком того или иного типа трудового поведения, обусловленный воздействием потребностей и связанных с их удовлетворением ожиданиями, приводящий к ориентации на достижение определенных целей. <...> Т Системный подход предполагает рассмотрение трудовой мотивации персонала (ТМП) как системы. <...> Система ТМП представляет собой упорядоченную совокупность элементов, определяющих, регулирующих и направляющих трудовую жизнь персонала организации. <...> Ее элементы взаимосвязаны и взаимодействуют между собой, образуя единое целое. <...> Компоненты системы мотивации Любая система характеризуется входом, состоянием и выходом. <...> Входом в систему ТМП является импульс, побуждающий персонал к действиям, российское предпринимательство, 2010, № 8 (2) к деловым взаимоотношениям ради достижения поставленной цели. <...> Состояние характеризуется элементами, определяющими трудовую жизнь в организации. <...> Система ТМП состоит из трех компонентов, они представлены на рис. <...> Первый компонент системы – это совокупность мотивов, свойственных каждому конкретному работнику и то влияние, которое может оказать на них система <...>