Способность предприятия внедрить современные технологии управления раньше, чем конкуренты, дают ему реальный шанс быть конкурентоспособным на рынке. <...> В статье автор предлагает использовать оптимизационно-квалиметрическую модель для оценки эффективности управления персоналом. <...> Данная модель, в отличие от традиционных, работает более эффективно в условиях динамической сложности. <...> Научная новизна модели состоит в том, что в ней учитываются квалификация и сложность выполняемых работ, а также она позволяет реализовать принципы соответствия, перспективности и сменяемости персонала! <...>