УДК 331.2 КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ ОРГАНИЗАЦИИ: ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ А. А. <...> Федченко Воронежский государственный университет Поступила в редакцию 01.04.2008 Аннотация: В условиях социальной ориентации проводимых экономических преобразований требуют обоснования наиболее предпочтительные виды вознаграждения персонала. <...> В статье рассмотрено прямое и косвенное материальное и нематериальное вознаграждение. <...> Раскрыто содержание и показана структура компенсационного пакета. <...> Выделены современные подходы к формированию прямого материального вознаграждения, предполагающие целесообразность использования «пульсирующего фонда оплаты труда», грейдов, ключевых показателей эффективности. <...> Ключевые слова: формы вознаграждения персонала, компенсационный пакет, социальный пакет, структурные элементы вознаграждения персонала, базовая оплата, трудовые навыки, грейды, ключевые показатели эффективности. <...> Abctract: Social orientation of current economic changes requires justifi cation of the most preferred types of personnel compensation. <...> The paper also investigates the contents and the structure of a compensation package. <...> Modern approaches to shaping direct material stimulation, that expect the value of using “pulsing fund of labor compensation”, grades, key performance indicators, have been marked and explored. <...> Key words: types of personnel compensation, compensation package, social package, structural constituencies of personnel compensation, wages foundation, labor skills, grades, key performance indicators. <...> Современные методы хозяйствования требуют применения руководством организации новых типов экономического поведения на основе использования мотивационных механизмов. <...> Успех любого управленческого решения напрямую связан с эффективностью применяемого компенсационного пакета, побуждающего работника к достижению личных и общих целей. <...> Компенсационный пакет, используемый в организациях, имеет широкий набор компонентов, формируемый на основе стратегии развития организации, диагностики трудовой мотивации, выявления ценностных ориентаций персонала. <...> Компенсационный пакет организации Базовая заработная плата, формируемая на основе внутрифирменной ценности должностей <...>