УДК 331.2 ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ КАК ОСНОВА ПОЭТАПНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ Д. Г. Лугуева, Н. Г. Гаджиев Дагестанский государственный университет Поступила в редакцию 12 апреля 2016 г. Аннотация: повышение эффективности и качества образования – одно из базовых направлений реализации государственной политики, общая рамка тех системных преобразований, которые обеспечат решение вопросов социально-экономического развития страны. <...> Одним из ключевых направлений государственной социальной политики на сегодняшний день является развитие педагогического кадрового потенциала. <...> Одним из направлений такого развития является применение «эффективного контракта», который включает в себя различные изменения, направленные на улучшение качества образования, стимулирования, а также отбора квалифицированного персонала в сфере образования. <...> Социальная политика для России» В. В. Путин обратил внимание на необходимость выхода на эффективный контракт с педагогическими работниками. <...> Эффективный контракт – это не простое повышение оплаты труда педагогов, а реально работающая «увязка» заработной платы с качеством и результатами педагогической работы. <...> В Послании Федеральному Собранию Российской Федерации от 12 декабря 2012 г. в раскрытии принципов эффективного контракта Президент России отметил: «…ошибочно представлять программу кадрового развития как простое повышение зарплат по принципу всем сестрам по серьгам, т.е. всем поровну, без учета квалификаций и реального вклада каждого работника. <...> В каждой организации (медицинской, образовательной, научной) должна быть сформирована собственная программа развития и кадрового обновления» [1]. <...> Поэтому исключительно важно понимание целей введения эффективного контракта каждым руководителем и работником системы образования. <...> Как известно, распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р © Лугуева Д. Г., Гаджиев <...>