ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ УДК 622.32:005.962.13 ИССЛЕДОВАНИЕ И ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ПРИМЕРЕ НЕФТЕГАЗОВЫХ КОМПАНИЙ Г.Г. <...> Черноусов (аспирант кафедры Менеджмента) (ФГБОУ ВПО ″Ухтинский государственный технический университет″) Трудовой потенциал выступает в качестве ключевой характеристики персонала, определяя, в конечном счете, экономический потенциал предприятия в целом. <...> В статье рассматриваются вопросы методологии оценки трудового потенциала на примере филиалов ООО ″Газпром трансгаз Ухта″. <...> В результате обобщения более 10 методологических подходов к исследованию и оценке трудового потенциала компании, предлагается комплексная оценка трудового потенциала на основе системы качественных показателей по данным социологического опроса и анализа на основе индексов компонентов трудового потенциала. <...> В исследовании предложены показатели качественной оценки трудового потенциала работников нефтегазовых компаний, разработана система индексов компонентов трудового потенциала для нефтегазовых компаний, система графической интерпретации результатов комплексного исследования трудового потенциала, представлены направления мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала компании. <...> Одним из ключевых аспектов реализации стратегии предприятия является развитие персонала, рост его трудового потенциала. <...> От степени развития и использования потенциала работника и трудового коллектива во многом зависят конкурентоспособность и инновационная восприимчивость предприятия, общества, страны. <...> Трудовой потенциал – объемное понятие, поскольку его основой является термин "потенциал" – источник возможностей, средств, запаса, которые могут быть приведены в действие, использованы для решения какой-либо задачи или достижения определенной цели. <...> Трудовой потенциал представляет собой обобщающую характеристику меры и качества совокупной способности к труду трудовых <...>