Северо-Кавказский психологический вестник № 12/4 2014 г. КОНФЛИКТНОСТЬ В МОЛОДЕЖНОМ КОЛЛЕКТИВЕ КАК УСЛОВИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ САМОРЕАЛИЗАЦИИ Шипитько О. Ю., Дмитриченко Н. А. <...> Рассмотрены и проанализированы основные психологические подходы к пониманию агрессивного и конфликтного поведения молодежи в организации. <...> Впервые эмпирическим путем установлены различия между группами молодых менеджеров с разным уровнем профессиональной самореализации по уровню выраженности личностных характеристик, вследствие чего были получены и проинтерпретированы психологические портреты каждой группы респондентов. <...> В работе предложены результаты эмпирического изучения взаимосвязи уровня выраженности профессиональной самореализации молодых менеджеров с такими личностными характеристиками, как агрессивность и конфликтность. <...> Показано, что названные особенности в разных случаях могут иметь как позитивное, так и негативное влияние на профессиональное развитие личности. <...> С одной стороны, конфликтность и позитивная агрессивность обусловливают профессиональное развитие личности, с другой, оказываются препятствием на пути к установлению благоприятного межличностного взаимодействия с потенциальными потребителями. <...> Личность как субъект деятельности большую часть своей жизни посвящает профессиональному виду труда. <...> Поэтому изучение проблемы профессиональной самореализации в молодежных коллективах обусловлено высокой социальной значимостью. <...> Непрерывное развитие нашего общества требует пересмотра классических подходов к пониманию профессиональной самореализации и профессиональному развитию личности, требуя насыщения этого феномена новым содержанием, которое позволит понять, какие психологические качества личности важно развивать, чтобы достичь вершины профессионального развития в том 14 или ином виде деятельности. <...> Профессия менеджера по продажам пользуется наибольшей популярностью среди современной <...>