УДК 159.9 ИССЛЕДОВАНИЕ УРОВНЯ ДОВЕРИЯ ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ СИЗО (СЛЕДСТВЕННЫЙ ИЗОЛЯТОР) УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИИ Александр Владимирович Шаклеин, начальник отдела управления персоналом, ООО «Дентекс», стажер, ГУУ, Москва, Рязанский пр., д. <...> 99; е-mail: a.kadrovik74@mail.ru АННОТАЦИЯ Предлагаемое эмпирическое исследование было направлено на изучение уровня доверия персонала в организации, в частности СИЗО УИС. <...> Для оценки уровня доверия в организации применялся опросный метод «Стандартизированное анкетное интервью» (методика Р.Б. Шо). <...> Методика отражает доверие персонала в системе делового взаимодействия (чтобы эффективно применять на практике результаты исследования доверия, необходимо четко представлять особенности взаимодействующих субъектов, характер их связей, взаимные ожидания и социально-психологические особенности организации (группы), представителями которой они являются). <...> В результате было установлено, что общий уровень доверия работников учреждения СИЗО УИС низкий. <...> Наибольший по выборке, но все же умеренный уровень доверия у женщин. <...> Ключевые слова: доверие, проявление заботы, порядочность, результативность, следственный изолятор (СИЗО), системы эффективности, профессиональная деятельность. <...> ВВЕДЕНИЕ В кризисном состоянии общества России наблюдаются явления массового недоверия различных социальных слоев населения друг к другу, граждан страны к государству, недоверие к общественным институтам, институтам власти, правоохранительным органам, затрагивающие, в том числе, учреждения уголовно-исполнительной системы (УИС) России. <...> В настоящее время есть значительный объем научных социально-психологических исследований, выполненных в области доверия. <...> МЕТОДИКА ИССЛЕДОВАНИЯ Для оценки уровня доверия в организации СИЗО УИС применялся опросный метод «Стандартизированное анкетное интервью» (методика Р.Б. Шо) [4]. <...> Методика отражает доверие персонала в системе делового взаимодействия <...>