ИССЛЕДОВАНИЯ В ОБЛАСТИ ПРИКЛАДНОЙ ПСИХОЛОГИИ ПЛАТОНОВ ЮРИЙ ПЕТРОВИЧ доктор психологических наук, профессор, заведующий кафедрой прикладной социальной психологии и конфликтологии, ректор Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы, info@gipsr.ru YURIY PLATONOV D.Sc. <...> (Psychology), Professor, Head of the Department of Applied Psychology and Confl ictology, Rector of the St. <...> Petersburg Institute of Psychology and Social Work УДК 159.9 ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ КАК СОЦИАЛЬНЫЙ ФЕНОМЕН ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AS A SOCIAL PHENOMENON АННОТАЦИЯ. <...> В статье рассматривается организационное поведение как ресурс развития организации. <...> В социальной психологии системообразующие понятия данного феномена известны и изучены довольно подробно и тщательно, но благодаря принятию организационного поведения как целостного и системного регулятора поведения персонала возникает понимание взаимосоциальной психологии со столь популярными отраслями научного знания, как управление персоналом, социология, психология организации и др. <...> The article discusses organizational behavior as a resource of development in organization. <...> The backbone concepts of this phenomenon in Social Psychology are known and studied well and in depth. <...> However the acceptance of organizational behavior as holistic and systemic regulation of staff behavior stipulates the correlation of Social Psychology with such popular branches of scientifi c knowledge as HR management, Sociology, Psychology of organization, etc. <...> Этот ресурс реализуется прежде всего в организационном поведении — системе общих ценностей, правил и норм поведения, принимаемых членами организации. <...> Организационное поведение в социологии и психологии управления понимается как индикатор жизненного потенциала организации [4; 5]. <...> Организационное 7 поведение объединяет поведенческие (бихе виористские) науки (систе мати зированные знания о характере и причинах поступков людей) с такими дисциплинами, как социология управления, теория организации, психология управления (из которых заимствуются любые идеи, способствующие улучшению взаимоотношений между людьми и организациями). <...> Другая характерная особенность организационного поведения — системность <...>