Способность предприятия внедрить современные технологии управления раньше, чем конкуренты, дают ему реальный шанс быть конкурентоспособным на рынке. <...> В статье автор предлагает использовать оптимизационно-квалиметрическую модель для оценки эффективности управления персоналом. <...> Данная модель, в отличие от традиционных, работает более эффективно в условиях динамической сложности. <...>