Мотивация трудовой деятельности персонала (200,00 руб.)

Т.О. Соломанидина В.Г. Соломанидин Мотивация трудовой деятельности персонала Второе издание, переработанное и дополненное Рекомендовано Учебно-методическим центром «Профессиональный учебник» в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Организационное поведение», «Мотивация персонала» Москва  УДК 331.101.3(075.8) ББК 65.291.6-21я73-1 С60 Рецензенты: заслуженный работник высшей школы РФ, доктор экономических наук, профессор М.Н. Кулапов заслуженный деятель науки РФ, доктор экономических наук, профессор Ю.Г. Одегов Главный редактор издательства Н.Д. Эриашвили, кандидат юридических наук, доктор экономических наук, профессор, лауреат премии Правительства РФ в области науки и техники Соломанидина, Татьяна Оттовна. <...> ISBN 978-5-238-01609-2 Агентство CIP РГБ Рассматриваются актуальные проблемы трудовой мотивации персонала на современном этапе, раскрываются механизм мотивационного воздействия, подходы к формированию мотивационной системы управления персоналом, вопросы оптимизации системы вознаграждения компаний. <...> Для студентов, аспирантов, слушателей магистратуры и МВА, изучающих дисциплины «Управление персоналом», «Организационное поведение» и «Мотивация персонала», а также для руководителей и менеджеров по персоналу. <...> Для этого и существуют методы мотивационного воздействия, освоив которые, руководитель вправе рассчитывать на успех. <...> А эта работа в свою очередь зависит от Теоретические основы мотивации персонала 5 того, насколько равномерно и сильно основные принципы совместной работы будут выполняться всеми и будут направлены на удовлетворение потребностей и ожиданий в цепочке потребности (ожидания) человека — потребности (ожидания) организации — потребности (ожидания) общества. <...> Сравним интересы и ожидания компании и работников (табл. <...> Ожидания работника от компании Элемент ожидания Личные Характеристика Характер работы <...>