Государственное казенное образовательное учреждение высшего профессионального образования «РОССИЙСКАЯ ТАМОЖЕННАЯ АКАДЕМИЯ» Н.И. Судоргин СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОНИТОРИНГА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ТАМОЖЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОНОГРАФИЯ Москва 2013 УДК 339.543 ББК 65.29 С89 Рецензенты: О.Е. КОСТЮКОВ, консультант отдела подготовки кадров Управления государственной службы и кадров ФТС России; В.А. КНЯЗЕВ, начальник Смоленской таможни, генерал-майор таможенной службы; А.Н. ЯЦУШКО, старший научный сотрудник научно-исследовательского центра Российской таможенной академии, кандидат юридических наук, старший научный сотрудник Судоргин Н.И. <...> Совершенствование мониторинга кадрового потенциала таможенной службы Российской Федерации: монография / Н.И. Судоргин. <...> ISBN 978-5-9590-0707-2 В монографии рассмотрен комплекс вопросов по развитию таможенной системы Российской Федерации, определены основные направления деятельности кадровой службы с учетом проводимой модернизации в условиях функционирования Таможенного союза, особенностей социально-экономического положения современной России. <...> Может быть полезна работникам кадровых подразделений таможенных органов, преподавателям, научным работникам, а также студентам и аспирантам. <...> © Судоргин Н.И., 2013 © Российская таможенная академия, 2013 Предисловие Настоящая монография является продолжением научно-исследовательского труда «Мониторинг кадрового потенциала таможенной службы Российской Федерации». <...> В новом исследовании рассмотрен комплекс вопросов, связанных с развитием таможенной системы Российской Федерации. <...> Автором обобщены замечания и предложения по совершенствованию кадрового потенциала, поступившие из таможенных органов в 2005–2011 гг.; поставлена задача анализа изменений в кадровой работе за прошедшие годы в связи со вступлением Российской Федерации во Всемирную торговую организацию (ВТО). <...> ФТС России были разработаны основные направления работы <...>
Совершенствование_мониторинга_кадрового_потенциала_таможенной_службы_Российской_Федерации.pdf
УДК 339.543
ББК 65.29
С89
Рецензенты:
О.Е. КОСТЮКОВ, консультант отдела подготовки кадров Управления государственной
службы и кадров ФТС России;
В.А. КНЯЗЕВ, начальник Смоленской таможни, генерал-майор таможенной
службы;
А.Н. ЯЦУШКО, старший научный сотрудник научно-исследовательского центра
Российской таможенной академии, кандидат юридических наук, старший научный
сотрудник
Судоргин Н.И. Совершенствование мониторинга кадрового потенциала
таможенной службы Российской Федерации: монография / Н.И. Судоргин.
М.: Изд-во Российской таможенной академии, 2013. 68 с.
ISBN 978-5-9590-0707-2
В монографии рассмотрен комплекс вопросов по развитию таможенной
системы Российской Федерации, определены основные направления деятельности
кадровой службы с учетом проводимой модернизации в условиях
функционирования Таможенного союза, особенностей социально-экономического
положения современной России. Раскрыта стратегия работы с кадрами.
Некоторые вопросы рассматриваются автором с использованием зарубежного
опыта.
Может быть полезна работникам кадровых подразделений таможенных
органов, преподавателям, научным работникам, а также студентам и аспирантам.
©
Судоргин Н.И., 2013
© Российская таможенная академия, 2013
Стр.3
ОГЛАВЛЕНИЕ
Предисловие ..........................................................................................................3
Введение ................................................................................................................5
Глава 1. Основные направления деятельности
таможенных органов ..............................................................................6
1.1. Теоретические основы деятельности таможенных органов................... 6
1.2. О проблемах, высказанных таможенными органами
по улучшению качества работы ....................................................................... 9
Глава 2. Проблемы совершенствования кадрового потенциала
таможенных органов ............................................................................24
2.1. Концепция работы с кадрами таможенных органов
Российской Федерации .................................................................................... 24
2.2. Основные направления работы с кадрами ............................................. 25
2.2.1. Работа с руководящими кадрами ................................................25
2.2.2. Работа с кадрами таможенных органов .....................................27
Глава 3. Анализ развития таможенных органов
Российской Федерации ........................................................................29
3.1. О конкурсе на замещение вакантных должностей
(из опыта работы Центрального таможенного управления) ........................36
3.2. Основные методы создания резервов кадров
(из опыта работы Приволжского таможенного управления) ........................39
Глава 4. О работе по совершенствованию предупредительной
и воспитательно-профилактической деятельности
в борьбе с коррупционными проявлениями
в таможенных органах Российской Федерации в 2007–2012 гг. ......42
65
Стр.66
Глава 5. Основные показатели психологического обследования
кандидатов, поступающих на службу (работу)
в таможенные органы ..........................................................................49
Глава 6. О мерах по сохранению кадрового состава таможенных органов
и их социальной защищенности в связи с созданием
Таможенного союза ..............................................................................51
Глава 7. О внедрении информационных технологий
в учебный процесс Российской таможенной академии,
как основного направления подготовки
высококвалифицированных кадров (по материалам УНЦИТ) ........55
Заключение ..........................................................................................................61
Список использованной литературы .................................................................62
66
Стр.67