ISBN 978-5-901725-22-1 Альбом представляет собой рабочие материалы по интерпретационной схеме проявлений человека, сопоставлению этих ресурсов человека с организационными ресурсами и выходом на интерпретационную схему организационных феноменов. <...> К вопросу о подходах к психологической диагностике совместимости Сообщение первое . <...> 442 4 Признательность ПРИЗНАТЕЛЬНОСТЬ Выражаю признательность всем, с кем довелось работать, кого, скорее всего, невольно эксплуатировал, пытаясь выдавливать чужие мысли, и чьими идеями и трудами питался: Галина Петровна Кузьмина, Ирина Чернышева, Юрий Медведев (ЮВМ), Стас Безгин (ССБ), Марина Мащенко (ММ), Елена Малинкина (ЕВМ), Алина Лобзева (АЮЛ), Дмитрий Абатуров (АДИ), Евгения Заздравных (ЗЕВ), Ксения Оспельникова (КДО), Анна Тестова (ТАМ), Наталья Шафран (НАШ), Анна Алешкина (ААА), Наталья (НГБ) и Евгений (БЕГ) С Галиной начинали штудировать «Словарь русского языка» С.И. Ожегова и «Словарь по этике» — единственные на то время энциклопедии проявлений человека. <...> Психолог, безусловно, может искажать образ реальной личности в процессе психологической диагностики, и не в последнюю очередь — за счет недостаточного профессионализма в сфере психологической диагностики (дефицит инструментов диагностики, недостаточность навыка и опыта работы с методиками) и, главное, «невнятной» интерпретационной схемой проявлений человека (практически ее отсутствием — какая-то вуаль, «то ли одет человек, то ли раздет, но в этом на люди не вый дешь»). <...> Предлагаемая нами модель ресурсов человека, рассматривающая его как носителя вполне определенных ресурсов (формат человека), в том числе и востребованных экономической системой (формат работника) имеет в основе теорию ведущих тенденций Л.Н. Собчик, согласно которой преобладающему мотиву, эмоциональному паттерну и когнитивному стилю индивида соответствуют его наклонности, индивидуальноличностные свойства и тип межличностного поведения. <...> Многообразие <...>
Атлас_интепретационных_схем_к_оценке_оптанта_психодиагностическими_методами.pdf
УДК 159.9.072: 658.311.5: 658.114.1 (022)
ББК 88. 4я6
Б 532
Издание выпущено при финансовой поддержке А.П. Добкина (Хабаровск),
Н.А. Шафран (Москва) и «Профи-клиник» (И. Колганов — Владивосток).
Б 532
Поваренная
Атлас интерпретационных схем к оценке оптанта психодиагностическими методами.
книга для изысканных гурманов — продвинутых предпринимателей и
психологов / Бескровный Г.Г. — Хабаровск: Издательство Хворова А.Ю., 2014 — 450 с.
ISBN 978-5-901725-22-1
Альбом представляет собой рабочие материалы по интерпретационной схеме проявлений
человека, сопоставлению этих ресурсов человека с организационными ресурсами и
выходом на интерпретационную схему организационных феноменов.
Это своеобразный итог деятельности по психологической диагностике (профотбору)
работающих сотрудников широкого диапазона организаций и различного иерархического
уровня, кандидатов на работу, талантливых людей, не побоявшихся подвергнуть свою репутацию
жесткому испытанию, в различных географических регионах страны.
Рассчитана на предпринимателей, специалистов отделов кадров и практикующих психологов.
УДК
159.9.072: 658.311.5: 658.114.1 (022)
ББК 88. 4я6
Фото на 1-й странице обложки: вантовый мост через бухту Золотой Рог во Владивостоке
во время открытия 11 августа 2012 г.
ISBN 978-5-901725-22-1
© Бескровный Г.Г., 2014
© Хворов А.Ю., 2014
Стр.4
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Признательность ....................................................................... 5
1. Вступление . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
2. Модель ресурсов человека и их востребованность экономической системой .............. 9
3. Оценка персонала организации и кандидатов при приеме на работу ..................... 17
3.1. Список таблиц ............................................................... 28
4. Схемы проявлений человека. Форматы человека, работника............................. 29
4.1. Продуктивность .............................................................. 39
4.2. Метамотивационная направленность .......................................... 44
4.3. Межличностное взаимодействие/влияние ...................................... 46
4.4. Лидерский потенциал ......................................................... 48
4.5. Управленческое взаимодействие ............................................... 57
4.6. Субъективное пространство, внутренний мир .................................. 74
4.7. Зона доверия фидуциарные функции ........................................... 77
4.8. Представительские функции .................................................. 93
4.9. Жизнестойкость .............................................................. 96
4.10. Впечатления актанта об оптанте............................................... 117
4.11. Список таблиц . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
5. Сопоставление формата человека и формата организации ............................. 124
6. Схемы проявлений организационных феноменов ..................................... 127
6.1. Организационная культура. Корпоративная культура .......................... 127
6.2. Социализация ................................................................130
6.3. Климат, атмосфера ............................................................ 141
6.4. Сплоченность ................................................................144
6.5. Командность .................................................................144
6.6. Продуктивность ..............................................................146
6.7. Мотивация ...................................................................147
6.8. Приверженность организации .................................................147
6.9. Лидерский потенциал .........................................................148
6.10. Управленческие, менеджерские организационные компетенции .................162
6.11. Ситуационный анализ бизнес-стратегии (SWOT-анализ) ........................167
6.12. Конкурентные преимущества .................................................168
6.13. Список таблиц .............................................................. 169
7. Частные вопросы психодиагностики ................................................. 171
7.1. Пробы для оценки сенсомоторных асимметрий и доминантного полушария...... 171
7.2. Типология саморегуляции, эмоциональный и поведенческий самоконтроль ...... 172
7.3. Позиции партнеров в диадных взаимоотношениях ............................. 174
7.4. Совместимость. Гомеостатическая методика ................................... 176
8. Распределение функций в организации при реализации HR-стратегии .................. 178
9. Феномены межличностного взаимодействия в социуме.
Культура, Социализация, Нравственность ........................................... 180
9.1. Культура .................................................................... 180
9.2. Субъективная культура (Социализация) ...................................... 180
9.3. Нравственность (нравы) ..................................................... 186
9.4. Гендерные отношения (полоролевые стереотипы) .............................. 190
9.5. Принадлежность к этносу, расе ............................................... 191
9.6. Идеология .................................................................. 191
9.6.1. Ожидания (экспектации).............................................. 191
9.7. Духовность.................................................................. 192
3
Стр.5
Содержание
9.7.1. Надежда, Вера, Любовь, Счастье ....................................... 192
9.8. Элитарность ................................................................. 195
9.9. Религия ..................................................................... 196
9.10. Сквозная функция феноменов межличностного взаимодействия ............... 196
9.11. Элементарные формы социального поведения ................................ 201
9.12. Список таблиц .............................................................. 210
9.13. Литература ................................................................. 211
10. Организационная, корпоративная культура: понятия, диагностика, изменение ......... 213
10.1. Вступление ................................................................. 213
10.2. Организационная культура. Корпоративная культура ......................... 215
10.3. Организационная диагностика............................................... 237
10.4. Преобразования и изменения в организации.................................. 246
10.5. Приложения................................................................ 253
10.6. Список таблиц .............................................................. 282
10.7. Литература ................................................................. 283
11. Социально-психологический климат. Соответствие организационной культуре ........ 286
11.1. Приложение. Японская школа человеческих отношений ....................... 303
11.2. Список таблиц .............................................................. 307
12. Организация и руководитель. Успешный и неуспешный менеджмент (по И.К. Адизесу)..... 308
12.1. Общий знаменатель позитивных стилей ...................................... 312
12.2. Успешный менеджмент ...................................................... 313
12.3. Неуспешный менеджмент.................................................... 316
12.4. Менеджерские функции. Типология стиля управления......................... 316
12.5. Успешные менеджерские стили............................................... 321
12.6. Общий знаменатель негативных стилей. Неуспешный менеджмент ............. 327
12.7. Неуспешные менеджерские стили ............................................ 330
12.8. Список таблиц .............................................................. 340
12.9. Литература И.К. Адизеса (ИКА).............................................. 341
13. Этика организационных отношений (на примере характеристик
методики «16-факторный личностный тест», 16-PF Кеттелла) ....................... 342
14. Бюрократия (по Людвигу фон Мизесу) .............................................. 351
14.1. Бюрократия как вертикаль власти. Несвоевременные мысли ................... 353
15. Исследование потребностно-мотивационного ресурса человека
Сообщение первое................................................................. 356
16. Исследование потребностно-мотивационного ресурса человека
Сообщение второе ................................................................. 367
17. К вопросу о подходах к психологической диагностике совместимости
Сообщение первое ................................................................. 372
18. Приложения....................................................................... 381
18.1. Личность. Организация. Норма и Патология .................................. 382
18.1.1. Список таблиц ...................................................... 414
18.2. Общие профессионально важные качества оптанта............................ 415
18.3. Методики психологического диагностического обследования .................. 428
18.3.1. Батарея тестов индивидуального (группового)
психологического обследования ...................................... 428
18.3.2. Батарея тестов психологического обследования
с целью организационной психологической диагностики ............... 429
18.3.3. Другие методики психологической диагностики ....................... 429
19. Гендерные и организационные кулинарные рецепты.................................. 431
20. Список таблиц (201 таблица) ....................................................... 435
Литература ........................................................................... 442
4
Стр.6