О включении в кадровый резерв студентов последних курсов высших учебных заведений (66,00 руб.)

Стр.1

г. Иркутск О ВКЛЮЧЕНИИ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ СТУДЕНТОВ ПОСЛЕДНИХ КУРСОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ РАСПОРЯЖЕНИЕ МЭРА ГОРОДА ИРКУТСКА 15 июня 2009 г. Руководствуясь Положением о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в городе Иркутске, Положением о муниципальной службе в г. Иркутске, 1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска из числа студентов последних курсов высших учебных заведений. 2. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска ежегодно опубликовывать в газетах «Иркутск», «Иркутск официальный» и размещать на официальном сайте администрации г. Иркутска информационное сообщение о проведении конкурс¹031-10-639/9 ного отбора кандидатов для включения в состав кадрового резерва для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска. 3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя мэра – руководителя аппарата администрации г. Иркутска. Мэр города Иркутска В.В. Якубовский Приложение ¹1 к Распоряжению Положение о порядке проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска из числа студентов последних курсов высших учебных заведений 1. Общие положения 1.1. Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска проводится с целью формирования качественного состава кадрового резерва для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска (далее – кадровый резерв). 1.2. Задачи проведения конкурса: – проведение качественного отбора кандидатов, претендующих на включение в кадровый резерв; – обеспечение администрации г. Иркутска перспективными молодыми специалистами. 1.3. Проведение конкурса на включение в кадровый резерв основывается на принципах: – объективности в подборе и оценке уровня профессионального и личностного развития кандидатов; – добровольности включения в кадровый резерв; – равного доступа к муниципальной службе граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств – участни64 ков международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе. 1.4. Обязанности по выполнению организационной и методической работы по проведению конкурса на включение в кадровый резерв возлагаются на отдел кадровой работы департамента правовой и кадровой работы аппарата администрации г. Иркутска (далее – отдел кадровой работы). 1.5. Право на участие в конкурсе имеют студенты последних курсов высших учебных заведений, имеющие интерес к работе в администрации г. Иркутска и проходившие практику в структурных подразделениях администрации г. Иркутска. 1.6. Право на участие в конкурсе не имеют граждане в случае: – признания их недееспособными или ограничено дееспособными решением суда, вступившим в законную силу; – осуждения их к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу; – наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения; – прекращения гражданства Российской Федерации либо прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе. 1.7. Отбор кандидатов для включения в состав кадрового резерва для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска осуществляется на основе анализа и оценки результатов конкурса. 2. Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска из числа студентов последних курсов высших учебных заведений МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА N¹3/2009 МЕТОДИКА

Стр.1