Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 635212)
Контекстум
Руконтекст антиплагиат система

Под нагрузкой люди растут //Управление персоналом. – 2003. - № 7. – С.46- 49. (80,00 руб.)

0   0
Первый авторГамс Эдуард Сергеевич
Издательство[Б.и.]
Страниц12
ID14131
АннотацияСвоим опытом управление коллективом, формированием системы человеческих отношений делится руководитель Агентства "Книга-Сервис"
Кому рекомендовано специалистам по управлению персоналом
Гамс, Э.С. Под нагрузкой люди растут //Управление персоналом. – 2003. - № 7. – С.46- 49. / Э.С. Гамс .— с. – 2003. - № 7 .— : [Б.и.], 2003 .— 12 с. : ил. — URL: https://rucont.ru/efd/14131 (дата обращения: 10.05.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Ilo xaxony npnHunny npnHuMaerena pa6ory corpytnnxoe? - flepcoHan Henurc o6o6uhrb-ntoAhBcepa3Hbte, EcrunovneHbfno cBoei ncxxo^ofl1.u, Koro- Bcero HpaBcTBeHHHe npoo^eMbt, a He SKOHOMhqeCKhe. <...> Ecru TaKagKarerop4q Atoaen,Koropbte HaxBaTaoTcfl BepurKoB/h nM KaxeTc9/ qTo oHt4yxe Bce noHhMa- 3aHerocrh. l-lpoueaypa raKoBa: uut co6rpaeM npeanoxeHhe h Haqr4HaeMBMecTec pyKoBoakTeAgMh noapa3aeneHHn r43yqarb pe3pMe no QoprraanunbrMKphreprnu, Kar npaBhno/ Bo3pacr He qBlsercq ann Hac Qopuansuuu '{eAoBeKcpeaHero h KphTepr4eM: KponorlhBaepa6ora,rpe6youran 6onuuoro repneHr4q x BpeMeHh. ] Ycnexe dnsnece fuznpyercfl Ha cucreMe eQ$emusnoro ynpaB+eHnfl. <...> A xrsHu cocrot4T 143HoaH6onuureAexarb h nph 3ToMno y- coB, oTTeHKOB h nOnyrOHOB/ KO.{aru no6onuueaeHer.Apyran xa- ropbre r4Melornopoi orpoMHoe rerophe - 3To KaTerophey3Kux 3 H a q e H h e , npoQeccrouarroB, KoropbteAeAalloerorray r,,ru noa6npaev tor cBoeAeAou rpeOyor sapnnary, nepcoHa^ Ha KoHKypcHOtiocHope3y^bTaT a KoHeqHbttl hx HeBon- ee. <...> CyuecrBypr raKxe hHcrpy- aena (HauLaKoMnaHhe ue6onu- AIoTHOTO'{HO/y MeHg He aBTOpHTapHbrficrr4^b pyKoBoAcrBa, I Bceraa Ae^efl4pyp no^HoMortht t4 oTBeTCTBeH HOCTbpyKOBOAr4TeArM noapa3ae AeHAn. <...> B ero co- craHoBKh3aaaq Hrgero He ao6ucraBe aon>KHbr6utru ntoan c xh3- eubce. 3ro naao noHhMarb, HeHHbrMh npo(pecchoHanbHbtM Ha uoE B3rA9A,BaxHetur4M B onbrToM,Aroah cpeaHefo Bo3pac- p a 6 o r e c n e p c o H a n o u n p 6 o n ra, y KoTopbrxBnepear Kapbep- K o M n a H h h g B n g e r c c c r a 6 r n u - MeHTaAbHag h naTphoTh'{ecKatMG Tulaur4u. <...> A natas Karefophr, Ha MOE B3rngA,CaMat BOKHag- 3TO n|oah c nchxo^on4eti xo3sEcrBeHHilKa,KOTOpbre nphBbtK^l4 oTBeqaTb uag/ h MbrBce BpeMgcTapaeMcn pe3y bTaT,3a BceAe o coKpauarb rraepxrr), t4 oruw 3a KOHeqHbtR B uenoM. <...> OHr ece <...>
Под_нагрузкой_люди_растут_Управление_персоналом._–_2003._-_№_7._–_С.46-_49..pdf
noa nAfpV5kdli HepanbHun Aupemop areHTCrBa poHHHMn Bcero HpaBcTBeHHHe npoo^eMbt, aonceKPeTb, re c nepcoHaton? Ilo xaxony npnHunny npnHuMaere na pa6oBb, ucnolb3yeTe s Pafury corpytnnxoe? - flepcoHan Henurc o6o6uhrb-ntoAh Bce pa3Hbte, neHbf no cBoei ncxxo^ofl1.u, KOTOpbtM AEXATb puM noMeHbure .{aru no6onuue aeHer. Apyran xarerophe - 3To KaTerophe y3Kux npoQeccrouarroB, 6onuure Aexarb h nph 3ToM no ytor cBoe AeAo u rpeOyor sapnnary, a KoHeqHbttl pe3y^bTaT Hyer. CyuecrBypr raKxe hHcrpyMeHTaAbHag h naTphoTh'{ecKat MG Tulaur4u. A natas Karefophr, Ha MOE B3rngA, CaMat BOKHag - 3TO n|oah c nchxo^on4eti xo3sEcrBeHHilKa, KOTOpbre 3a KOHeqHbtR nphBbtK^l4 pe3y bTaT, 3a BceAe o B uenoM. OHr ece BpeMs oueHt4Baror cBoro pa6ory c roqKh 3peHhg Toro/ KaK aro 6yaer cKa3btBarbcg Ha KoHe'-{HoM cTBOBaTb ero yBe^HqeHh|o pe3ylbrare/ cnoco614Ah Ha Mof B3rnga/ 3To BaxHeIuhl Bonpoc AA9 KaXAOTO HA O]4PME HeT. lloerouy noa6op nepcoHana, pyKOBOAhHAT{]4HAET oTBeqaTb uag/ h Mbr Bce BpeMg cTapaeMcn coKpauarb rraepxrr), t4 oruw 6onbuei gacrbro 3aHhMaeMcg 9, KaK reHepanbHbtf ahpeKTop, Mof 3aMecThTeAb h pyKoBoahTeAh noapa3ae^eHhi, noroMy r.tro oHH HaueneHbr noao6paru nchxonofhqecKh coBMecThMbtx c HhMh Aoaei. f1o voelay MHeHho, Ht4 oauq n3 nony^epHbtx nchxonorenn. llepcouan cleAyer rpaMorro noa6uparu He ronbKo c rortKh 3peHr49 npoQeccuoHanbHbrx qecTB/ Ho h AHqHocTHbtx rAE ArOAl4 6bt C]4AEAU KaHE AOAXHO 5 KoMnereHuhn. Ecnr y verroeexa npo6neMbr c q4creMoE HpaBcrBeHHbtx ueHHocrei, To KaKUM 6u oH ul 6un npoQeco4oHanoM, oH Bce paeHo 6yaer ane KoMnaHrh noTepent u Bpga Ah oHa qTo-To npho6perer c ero nphxoaou. 3ro xapaKTepHo.He ToAbKo anr Hauero areHTcTBa/ Ho t4 a^g cTpaHbt B uenoM, noroMy qro nepea qrpaHofr, rae Bpyr h BopyroT, cTogT npexae PASOTATb C AEH Hbrfr pocr (r eneprrn), Ho 3a nleqaMh yxe qTo-To ecTb noMhMo o6pasoeaurn, aonxHa 6urrs I Monoaexb. Ee cneayeraepxarb B xecTKhx paMKax h HanpgxeHHbtx ycnoBh9x, Toraa h3 Hee qTo-To Bbrpacrer. Ecnu uonoaexb pacnycThTb, noToM oHa cTonKHeTcg C pea^hgMl4 x|,4.3H.|r'., HhM He npracnoco6neHHof, h 3ro B BOEM EOAOTUE rhqECKhX TECTOB HE MOXET AATb 1 00-npoueHrxofr rapanrnr. On Moxer 6uru xopoul,rM coBerqhKOM, HO 3TO He 3HaghT, '{TO Ha ero pe3y^bTaTbr c^eayeT BceueAo nonararbcq. BaxeH nhqHocrnufi Qarrop. floa6lrpaa nepcoHaA, BaXHO t4MeTb Onpeae^eHHbtt xh3HeHHbtt onbtr, yMerb par6rparucn B noaqx. Ha6rpan nepcoHal, Ha nepBOM sTane Mbt paccMaTphBaeM pe3oMe cohcKareneZ c pa6oruux catToB e hnrepHere, rnoraa o6pauaeMce B ropoacKyto cnyx6y Moxer craru 6onsuoi Tpareah--, pe3pMe, Bbr3btBaeM Ha co6eceaoeaurae. HOCTb KaApOBOTO COCTaBa, nO KpanHei Mepe/ eapa Supr'au. 3aaaqa pyKoBoarrens cnoxna. OH aonxeH npaBrnbHo oueHhTb rlenoBeKa. Ecnn HeaooueHt4tlb - oH ne 6yaer aQQerrr,reHo paOoraru, 6yaer cvorperb no cropoHaM h, B KoHue KoHuoB/ ylaer. flepeoueOKaXeTCT K Hl4uJb - qeAoBeK paccna6nnercn, Ha'{hHaer paOoraru c nenuoh. V1 3TO TOXe OTphUaTeAbHO BaeTcg/ B KOHeqHOM tlTore Tep9eTcg ero pbtHoqHa9 cTol4MocTb KaK Cneuha^IcTa. 3aaaqa pyKoBoahrelg cloxei. floa Harpy3Koi Aroah pacD/T. Hata BToM nlaHe/ qro BaxHo npal-locne roro KaK Mbr oro6pant BhnbHo paccraBhrb nphophrerbl KaHAhAaToB no onnaTe cpeah Bcero KoAneKKax npaBhno, ttea. Llro6sr HhKTo He cMorpel B e co6eceaoeaHilx yqacrByer He- KapMaH apyroro. Bce aorrxuo cKonbKo geAoBeK. flocne co6ece- 6uru c6anancrpoaaHo, Bce coaoBaHhq vur o6NaeHreaeMcfl MHe- TpyaHhKh aolxHu noHhMarb/ qro HU9MA t4 nphHt4MaeM peueHhe, ec^h KTo-To no^ygaeT 3apn^aTy Ha KoM ocraHoBhrb eu6op rnr 6onuuLe, To h orBercrBeHHocrb y npoaolxhrb npouecc nohcKa. Hero 6onuule, Harpy3Ka sHule. C Sueaer, qro co6eceaoaaHhe npo- Apyro[ cropoHbt, Bce AonxHu uno, Ho geloBeKa, roropul 6ur qyBcrBoBarb paBHoMepHyo HaHaM noaxoahn, Mu raK h He Ha- rpy3Ky. Ha Srpue He aonxHo unu. floa6op nepcoHana - gro 6urrurnxrx3aBoaen/ raenoar 6ur CKa3HKoropbte AeAahx He BonEcrunovKoroa He SKOHOMhqeCKhe. EcrecreeHHo/'-teAoBeK xen 6urru He Bepxor naoM/ a rny6orru npo$eccrouanou. Ecru TaKag Karerop4q Atoaen, Koropbte HaxBaTaoTcfl BepurKoB/ h nM KaxeTc9/ qTo oHt4 yxe Bce noHhMaYnPq64eHue- /tdPct>1tct.t4.L1a2go5r/v:t7uHa uo4 B3r/wa. a dauxahwne amnrb Aer B odnacru uupoeoro KHurou3aaHhg Hus xypHanoB npou3oiayr WBoAauuoHHHe n3MeHeHueu oKuura-cepeuC'. I1o ero MHeHuto, 6yaywee 3a ?AeKT- TaK cltnraer 2.C. fanc. reKHurirMu u xWHaAaMn. Ilpuueu 9To neryneKru*a coBceM ueaanexoro 6yaywero. A o roM, rcaxue 6uznx-uaen Baxuu a g aHq ceroaHsuHero n KaKue Hoy-xay B Ka Wrcn pa6orc Wa^rcyer 9.C. fanc. uu n nonpdoaauu BuscHurb B xoae Haruero uHTepgbto. f Kaxne ynpaateH.tecKne u ugaaniOfiii'"pAcrw "rft - 3aHerocrh. l-lpoueaypa raKoBa: uut co6rpaeM npeanoxeHhe h Haqr4HaeM KphreKponorlh Bae pa6ora, rpe6youran 6onuuoro repneHr4q BMecTe c pyKoBoakTeAgMh noapa3aeneHHn r43yqarb pe3pMe no QoprraanunbrM prnu, Kar npaBhno/ Bo3pacr He qBlsercq ann Hac Qopuansuuu KphTepr4eM: '{eAoBeK cpeaHero h n npw STOM nOAyrtATb nobo^blltE aEHEr 6u pa6oraru, nonOMEHbl[E 6bt PAEOTATb, lor. A xrsHu cocrot4T 143 HoaHcoB, oTTeHKOB h nOnyrOHOB/ KOropbre r4Melor nopoi orpoMHoe 3HaqeHhe, lloerorray r,,ru noa6npaev nepcoHa^ Ha KoHKypcHOti ee. Y Hac Her cneuhanbHoro oraena (HauLa KoMnaHhe ue6onunOEOAbIUE craprrJero Bo3pacra uoxer 6uru nonoH chn A sHepruu. C Apyroi cTopoHbr/ KoAAeKThB ocHo- HeHHbrM AOnXeH 6uru c6ananchpoBaH. B ero cocraBe aon>KHbr 6utru ntoan c xh3onbrToM, Aroah cpeaHefo Bo3pacra, y KoTopbrx Bnepear Kapbep] Ycnex e dnsnece fuznpyercfl Ha cucreMe eQ$emusnoro ynpaB+eHnfl. He mortu 6il au odoznaqnft crulb Bawero ynpaBaeuun? - OaHo vory crasaru a6coTO'{HO/ AIoTHO TapHbrfi crr4^b pyKoBoAcrBa, I Bceraa Ae^efl4pyp no^HoMortht t4 oTBeTCTBeH h npo(pecchoHanbHbtM ArM noapa3ae AeHAn. Kourponrpyro, Ho He nto6no venoqHot onexr. Yaepel, .{ro 6es xecTKot TpeooearenuHocru, 6el verroI nocraHoBKh 3aaaq Hrgero He ao6ueubce. 3ro naao noHhMarb, Ha uoE B3rA9A, pa6ore c nepcoHanou np6on KoMnaHhh gBngercc cra6rnuy MeHg He aBTOpHHOCTb pyKOBOAr4Tex BpeMeHh. BaxHetur4M B
Стр.1
chaenh B cBoeM 6onorue. 3ro pa3^araxcue aezcTByeT Ha KonAEKThB. Co ceoex cropoHbr ,rau a6conorno oQttuhanbHo nnarhM 3apa6ornyo n^ary corpyaHhKaM, c Vn^aroi Bcex HanoroB n orvucneHhr. Ho qro6u B KoAneKThBe 6una cra6rnbHocrb/ pyKoBoar4Tenb aonxeH hMeTb npeacTaB^eure o6 ypoBHe rapa6oruurx nnar cpeAil QhpM-KoHKypeHroB 14 coorBercrBeHHo nnarrrb rapa6orHylo n^aTy HeMHoro Bbrue/ qeM cpeaHee Ha pbrHKe. Kpove roro, B KoMnaHhh aonxna pa6oraru chcreMa c-rtwytvlpoBaH hs rpyaa. llor'arartao 6aroeoi 3apnnarbr aoAXHbt 6uttu uexaHtgMbr/ Koropbre 6u cruuynrpoeanr pa6ory corpyaHxKoB. Hecuorpn Ha TO, rlTO 3TO BCerAa C^OXHO QopMy. KOnneKThBe TaKXe OAHa h3 oCHOBHbrx 3aAaq pyKoBoahrenq. 2 nu.aHO nO3ApaBARlO BCeX COTpyAHhKoB c aHeM poxaeHhe. Mur rarynaeM cyBeHhpbr/ ae^aeM noaapKt4 K TpaAhUI4OHHbrM npa3AHhKaM. Y uac oprauh3oBaHa chcreMa nbrorHoro nura+J4a. Kpor'.re roro, ang cBohx coTpyaHhKoB Mbr ueHTpanh3oBaHHo ae^aeM onToBbre 3aKynKh caMbtx neo6xoaruux npoaoBoAbcTBeH H brx ToBapoB/ oco6eHHo K npa3aHhKaM, 9ro6ur nloah 3KoHoMhAl4 cBoe BoeMfl 14 aeHbTl4 B noxoaax no Mafa3hHaM. Exeroano ornpaBnfleM aeref conopyr{4lo o6uLecrao, r ne 6onee roro. 3ro BaxHeiuht 3neMeHT. Taryo eocnnrarenbHyro paOory pyKoBoahre^b aonxeH o6nraTeAbHO npoBoahrb. Taryo xe no3huhro Mbr 3aHuMAEM h BO B3AhMOOTHOUCHhgx CO BCeMh rocyaapcrBeHHbrMh HaMh/ 14HcraHuhgMt4. oaHo Haue KoHKypeHrHoe opra3ro eule npehMyuecrBo. Tax rax Mbr BeaeM qecrHyro, qhcryro rarpy, ro ne 6ohMce BcTynaTb B xecTKoe conphKOCHOBeHhe C Ha^OTOBbTMU nHCneKuhgMh/ apy f vMV KoHrpo^l,r roulhMr4 CAenaru. 14Horaa raKhe MexaHh3Mbl Hocqr KonneKrhBHyro K npruepy, ecnh noanhcKa npou^a ycneuHo/ Bce coTpyaHhKh no^yqalor npeMhpoBaHhe 3aBhchMocTh B o1wvtir ycnex. flprveM BKAaa oT cBoero BKnaaa B onpeae^eerce roeQQn ureuroM rpyAoBoro yqacrtu'l. Ecru Oasoeac cTaBKa/ h B 3aBt4Ct4MOCTh OT EKAaaa Kaxaoro coTpyaH'4Ka cKnaabrBaerce KTY. flprve,ra pa3Hhua Mexay caMbrMh BbrcoKoonnaql,1BaeMbrMr4 coTpyaHhKaMA n HV3KOOn^aqhBaeMbtM]4 6uru 6onee qeNa 3apn^aT He aonxHa a 10 par. Becu ariana3oH B 3ToM hHTepeane. fl cqtlTato/ qro 3TO HOpManbHO. Orpor.,rxuri pa3pbtB Mexay 6easurur r 6oraruur nphBoahr TOnbKO K COUhanbHOr AerOaAaurr o6uLecrsa A HV K qeMy apyrovy. Henusr xhrb xoporuo/ oruyuae/ qro BoKpyr re6q Atoah xtaByr nnoxo. Henuaq 6utru c,racrnr4BuM B 6eaHoZ crpane. 3ro VI Hh3KOONAAqhBAEMbIMh HE AOAXHA SbITb SOAEE B blCO KOOflAAq h BAEM rpyaHl4KoB no nyreBKaM B o3aopoBhrenbHbre Aarepq. EctecreeFtHO, Mbl noHhMaeM, LtTo STOrO HeaocTaToqHo h couha^bHbrf naKeT Haao pacuhpqru. Ho ero pa3Mep HanpqMyo 3aBnc|/.r or ypoBHe aoxoaHocTh npeanph9Th9. Koraa tu nlarhub Bce HaAoru, 6uluec ycroirlhB, on He 6ohrcq cl,iloMl4HfrHbtx BegHhf Bpeuenr. Ho, capyrof cropoHbt, Bce apeun Heo6xoAhMo KoHrpontlpoBarb !43aepxKn. Heroropue ycrpahBaoT aeMnhHr TonbKo 3a cqeT TOrO/ qTO He nnaTqT HaAQfV UAt4 yK^aabrBaeTcq nnarqr He B nonHoM o6ueve. (Darrh.recrh oHr4 xr.lByr 3a Hau c.rer. floroN..ry qro rocyaapcrBo cyuecTByeT 3a cqeT Ha^oroB, h TOT/ KTO 14X He nnaThT/ (paKThLteCKh xr,lBeT 3a cqeT Tex, KTo nAaTXT. 3ro eaxHo noHhMarb. Ha gror cepbe3Hbti, Ha Moi B3Tnra, MoMeHT/ I aKUeHTXpytO BHhMaHhe Hauhx corpyaHl4KoB. fpaxaaHtHOM qeAOBeK CTaHOBhTC9 TOnbKO PYKOBOAVITEAfl noHqn 3anaa, Koropbri co3aan pa3^hrlHbre hHcThTyTbt nepepacnpeaeneHhq aoxoaoB. Z ero aonxeH noHhMarb Kaxabtft pyKoBoAhrenb. Ha r'aoi B3rntta, B 3ToM ero couhan bHa9 M4ccv9 h oTBeTCTBCHHOCTb. al Ectn sarpoHyrbreMy KopnoparnBHon Ky^brypbL nHrepecHO BaWe MHeHne Ha 9ry COCfaBAerowyro KaapoBon noAHTuKu KOMnaHnn. - 9enoeer aaeKBarHo npogBnser ce6q Ha pa6ore, ecnh riyBcreyer ce6n rouQoprno. V1 cozdaHhe BHyrpeHHet arMocQepbt B qEM B 10 PA3 uAoM roay Mbr nonyqhnh Tph nonoxhren bHbrx peueHtat (DeaepanbHoro ap6rrpaxuoro cyaa B 6oou6e 3a nbrorbt Hauhx r43aarenef, B .-tacrHocrnt no Hanory Ha ao6aenennyto crol4Mocrb, Hanory ua npra6unu, Hanory Ha nolb3oBarenet aBToaooor. (Darrnqecrr Mbt co3aa^h npeueaeHTbt/ Ha Koropbre Mofyr opheHrhpoBarbct cyae6xure vHcralLtvt4. 3ro roxe 6urna oana h3 Hauhx :aaav. floTOMy qTO TOAbKO Lrepe3 npaBoBoe rocyaapcTBo. al Hexoropue pyKoBoaureAH yaepeub, a "xoaapuoctu" nepcoHa^a u cqnTator, qro onacHo BKAaAbBaTb CpeacfBa B ero pa3BUTUe. - Aeno B ToM, rrro 3apnnara, BaXHa/ HO OHa OnpeAeKOHeqHO, Aner He ece, oco6eHHo ann ntoaei c nchxo^ortei co6creeuurKa/ y Koropbrx ecrb KapbepHbre tb HorAMvl" LEPxnT B TOHYCE TOrAa/ KOrAa OH nAaThT Hanorh. Koraa gH HaqHere noHhMarb, rlTo rocyaapcrBo cyuecTByeT Ha Hau14 Haloril, aur 6yaere rpe6oaaru or 3TOrO rOCyAapCTBa au6uuuu, AhaepcKhe KaqecrBa. Anq Hux 3apnnara sBnsercg He caMbrM r aBHbrM rprrepreu. Zu hCnOnHeHh9 rex o6qsaHHocrei, Koropbte Bbl Ha Hero Bo3^oxr4^h KaK HaAoTon^arenbuhK. A rofaa Bce craHer Ha cBoh vecra. B crpaHe 6yaer He nphMar rocyaapcTBa, a nphMar nhrlHocrh u nphMar 6r.trHeca. Erauec gBngercq 6ashcola, co3aa0uLlM Becb BaAoBoi BHyrpeHHhf npoayKT/ oH nnarhr HaAOrh/ 3a cqer Koropbrx cyuecrByeT rocyaapcTBo/ BbrnonHqlouee couhanbHbre Te 3aaaqh/ KoTopbte eMy neoOxoaruo npeaocraBngTb Bo3MOXHOCTh pOCTa/ h B TOM r.thcne npo$ecoaonanbHoro. I ra x ce6e Bceraa npeab9Bn9n BbrcoKr4e 6oeaH/q. V1 raxuu xe o6oa:ov crhMynhpoBan yve6y Haul4x coTpyAHhKoB. Mbr BKAaabrBa aeHbril/ HecMoTp9 Ha To/ r.tTo/ TpeN4 B Ht4x ecTecTBeHHO/ Xh3Hb eCTb Xh3Hb. Mur xhgeN4 He s oa6ognaaenbqecKoM rocyaapcrse. Ho no pocchftcKr,lM MepKaM Mbt 9Bn9eMC9 npeAcraBhrensMh cpeaHero 6Lt sFreca, y Hac roxe ecrb npeaen. A ecnr yxoanr? flo6eceayZ c Ht4Mt4 vtt4 npoBeah aHKeThpoBaHile. l] Kax aH petaaere npo6teMy onTnMn3aunn qncteHHocTn nepconaaa? -Aan reyueHrg nepcoHana corpyaH 14 npr4 BAeKaAh Mbl KoB KaQeapbr ynpaBAeHh9 npon3BoacrBoM 3KOHOMhqeCKOfO peuag BOnpOCbl cya/ Mbr MoxeM nocTpohTb hccneAoBaHhe no(paKyAbTeTa MfY. B 1998 roav, Koraa ^loah norepe^h BcgKhe opheHTr4pbr/ npoBeaeHHoe 3Bonhno HaM onoeaenrTb Haur KaapoBbre pe3epBbr: "ranac npo.rHoctr" (cronuKo Atoah Moryr noTepnerb 6eg 14Haercauh14 3apaOoruoi nnarur) r qro nepeKpbrBaer gror Ht43KAil norararenu (yc^oBl,ie rpyaa, rpaQnr pa6orbr, npaBh^a BHyrpeHHero pacnopqaKa, pyKoBoacrao, ronnerr, o6opyaoBaHhe h KaKhe-ro Apyrhe Naorheur). KAPThHA AHg CETOAHgUHETO no9Bh^acb onpeae^eHHa9 nepcneKrhBa pyopraHaMh. Tonuro e npoAloA]4 nepepoc^h Hauh Bo3MoxHOCTV t4 yXOA9T/ 3TO HOpMaAbHO. Ecnr ru Bhoxhn B pa3Bhrhe KaKOrO-TO Cneuhanhcra aeHbn4/ 3To He 3HaqhT/ qTo oH anhTe^bHoe BpeMe aonxeH orpa6aruearu erz BnoxeHhg. Karoe-ro BpeMr oH orpa6arureaer (rtaoxHo ero oQopMhTb AOTOBOpOTT ), a nOTOM OH BonbHas ntuua. A 3To npaeo "ronocoBarb HoraMh" aep)
Стр.2
Под_нагрузкой_люди_растут_Управление_персоналом._–_2003._-_№_7._–_С.46-_49._(1).pdf
212. Гамс Э.С. Под нагрузкой люди растут // Управление персоналом. – 2003. - № 7. – С.46- 49. Под нагрузкой люди растут «На мой взгляд, в ближайшие десять лет в области мирового книгоиздания и издания журналов произойдут революционные изменения»,- так считает Э.С. Гамс, генеральный директор Агентства «Книга-Сервис». По его мнению, будущее за электронными книгами и журналами. Причѐм это перспектива совсем недалѐкого будущего. А о том, какие бизнес - идеи важны для дня сегодняшнего и какие ноу-хау реализует Э.С. Гамс, мы и попробовали выяснить в ходе нашего интервью. УП.: Какие управленческие секреты вы используете в работе с персоналом? По какому принципу принимаете на работу сотрудников? - Персонал нельзя обобщить – люди все разные. Есть люмпены по своей психологии, которым поменьше бы работать, побольше лежать и при этом получать побольше денег. Другая категория – это категория узких профессионалов, которые делают свое дело и требуют зарплату, а конечный результат их не волнует. Существуют также инструментальная и патриотическая мотивации. И пятая категория, на мой взгляд, самая важная – это люди с психологией хозяйственника, которые привыкли отвечать за конечный результат, за все дело в целом. Они все время оценивают свою работу, с точки зрения того, как это будет сказываться на конечном результате, способствовать его увеличению или нет. Поэтому подбор персонала, на мой взгляд, это важнейший вопрос для каждого руководителя. Персонал следует грамотно подбирать не только с точки зрения профессиональных качеств, но и личностных компетенций. Если у человека проблемы с системой нравственных ценностей, то каким бы он не был профессионалом, он все равно будет для компании потерей, и вряд ли она что-то приобретѐт с его приходом. Это характерно не только для нашего агентства, но и для страны в целом, потому что перед страной, где врут и воруют, стоят прежде всего нравственные проблемы, а не экономические. Естественно, человек должен быть не верхоглядом, а глубоким профессионалом. Есть такая категория людей, которые нахватаются вершков, и им кажется, что они уже все понимают. А жизнь состоит из нюансов, оттенков и полутонов, которые имеют порой огромное значение. Поэтому мы подбираем персонал на конкурсной основе. У нас нет специального отдела (наша компания небольшая, и мы все время стараемся сокращать издержки), и этим большей частью занимаюсь я, как генеральный директор, мой заместитель и руководители подразделений, потому что они нацелены подобрать психологически совместимых с ними людей. По моему мнению, ни один из популярных психологических тестов не может дать 100-процентной гарантии. Он может быть хорошим советчиком, но это не значит, что на его результаты следует всецело полагаться. Важен личностный фактор. Подбирая персонал, важно иметь определѐнный жизненный опыт, уметь разбираться в людях. Набирая персонал, на первом этапе, мы рассматриваем резюме соискателей с работных сайтов в Интернете, иногда обращаемся в городскую службу занятости. Процедура такова: мы собираем предложения и начинаем вместе с руководителями подразделений изучать резюме по формальным критериям. Как правило, возраст не является для нас формальным критерием: человек среднего и старшего возраста, может быть полон сил и энергии. С другой стороны, коллектив должен быть сбалансирован. В его составе должны быть люди с жизненным и профессиональным опытом, люди
Стр.1