Алтайский институт труда и права (филиал) образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений»

Повышение эффективности труда определяется не только внедрением передовых технологий, прогрессивных форм организации труда, но и созданием в трудовых коллективах предприятий таких отношений, которые бы мотивировали работников экономить рабочее время, отведенное им для выполнения своих должностных обязанностей, не нарушать трудовую дисциплину, не скрывать истинные резервы своих рабочих мест. Пока же на отечественных и зарубежных предприятиях наблюдается сопротивление работников официальным требованиям, регламентирующих их труд. Такое поведение персонала называют трудовым оппортунизмом, под которым понимается извлечение работником личной выгоды за счет нанесения ущерба предприятию. Поскольку такие замыслы и действия носят скрытный характер, их трудно изучать, познавать их природу, искать пути преодоления обусловленных оппортунистическими действиями персонала трудностей. Данная работа направлена на установление и описание причин побуждающих людей к оппортунистическому поведению на работе; познание природы трудового оппортунизма позволит наметить пути, методы, процедуры борьбы с этим негативным социальным явлением. Для научных и педагогических работников вузов, занимающихся изучением проблем организации труда на предприятиях, студентов и аспирантов.